Je arbeidsovereenkomst werd geschorst tijdens je afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval. Wanneer je terug aan het werk gaat, herleeft in principe je arbeidsovereenkomst met dezelfde rechten en verplichtingen als voor de schorsing. Je oefent terug je oude functie uit en je werkgever betaalt je opnieuw het overeengekomen loon.
Het louter feit dat je erkend bent als invalide voor 20 procent laat je werkgever niet toe om het loon te verminderen als je dezelfde functie als voorheen uitoefent. Het is daarbij overigens van ondergeschikt belang of je nog aan hetzelfde tempo kan werken en in dezelfde mate flexibel bent als vroeger.
Een eenzijdig opgelegde loonsvermindering door je werkgever kan op diverse wettelijke bezwaren stuiten. Vooreerst moet je (verminderde) loon nog steeds minstens gelijk zijn aan het voor je functie en anciënniteit vastgestelde minimumloon dat binnen de sector in een CAO werd vastgelegd. Als je loon onder het minimumloon komt te liggen, heb je recht op het verschil. Een wijziging van je loon kan gelijkgesteld worden met een onregelmatige beëindiging van je arbeidsovereenkomst door je werkgever. Je zou dan je werkgever voor een ultimatum kunnen stellen: of hij betaalt je normale loon, of - als daar geen gevolg aan gegeven wordt - je stelt bij het verstrijken van het ultimatum het einde van je arbeidsovereenkomst vast en je vordert een opzeggingsvergoeding. Tenslotte kan je werkgever zich schuldig maken aan directe discriminatie op grond van een handicap als je loonsvermindering rechtstreeks is gebaseerd op je invaliditeit zonder dat dit wettelijk kan worden gerechtvaardigd.
Aanpassingen aan je loon zijn wel mogelijk wanneer je door je gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de onmogelijkheid bent je functie integraal te hernemen of wanneer je niet meer hetzelfde aantal arbeidsuren op weekbasis presteert. Een aanpassing van je loon aan je nieuwe functieinhoud of je wekelijkse arbeidsduur is dan wel mogelijk. Uiteraard kan het loon ook steeds met jouw akkoord verminderd worden. Dit behoort echter tot je eigen keuzevrijheid en kan niet worden opgelegd.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
2 december 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vlaanderen telt een half miljoen arbeidsgehandicapten: personen met een lichte of zware, fysieke of geestelijke stoornis die het hen moeilijk tot onmogelijk maakt werk te vinden en te houden.
Discriminatie op basis van een handicap of een gezondheidstoestand zijn in ons land verboden door zowel federale wetten als Vlaamse decreten, bij aanwervingen, promoties én ontslagen.
Ik ben rolstoelpatiënt. Krijgt een werkgever compensaties om bureaus aan te passen aan mijn noden?
Vervelende kwaaltjes hebben we allemaal weleens. Maar wat als je niet weet waar ze door veroorzaakt worden? Let eens op of je onderstaande symptomen terugziet.
Diversiteit kan niet zonder inclusie, daar zijn ze bij VDAB van overtuigd. In haar beleid legt VDAB daarom de nadruk op gelijke kansen én gelijkwaardigheid.
Pas afgestudeerd? Dan wil je wellicht héél graag weten welk salaris je mag verwachten in je eerste job binnen de meest courante business support functies.
Collegialiteit troef bij het Wit-Gele Kruis. Zo ervaren ook medewerker klantenbeheer Yara Haerinck (22) en thuisverpleegkundige Katrien Mostrey (59).
Maar al te vaak komen er onverwachte zaken op je af die maken dat jouw focus onder druk komt te staan. De oplossing?
Telenet is meer dan een telecombedrijf. De manier waarop de organisatie inzet op digitale transformatie, trok het afgelopen jaar Charlotte, Sophie en Switlana over de streep om er te werken.