Young Starters wanted!

“Het valt me op hoezeer jongeren op zoek zijn naar een purpose.” (Delphine Brognez, manager Young Starters)

Elk jaar selecteren jullie een aantal pas afgestudeerde jongeren voor jullie Young Starters Programma. Vanwaar jullie interesse in jong potentieel?

“Jongeren zijn perfect geplaatst om onze visie op de toekomst mee vorm te geven. Hun frisse kijk op de dingen houdt ons scherp. En wij kunnen hun op onze beurt de kans bieden om allerlei ervaringen in verschillende domeinen op te doen. Zo leren ze niet alleen onze organisatie, maar ook hun eigen talenten steeds beter kennen.”

Per project krijgt de Young Starter een mentor toegewezen. Hoe zou je zijn rol omschrijven?

“De voornaamste taak van een mentor is om de Young Starter dagelijks te ondersteunen bij het uitvoeren van zijn of haar project. Dat houdt onder meer in dat de mentor de nieuwkomer constructieve feedback geeft, maar ook wegwijs maakt in het netwerk en het functioneren van de MIVB. Even belangrijk is informatie delen over onze sleutelprojecten, bedrijfswaarden en transversale visie als organisatie."

"Van de Young Starter wordt er verwacht dat hij of zij zelf ook initiatieven neemt om van het leertraject een succes te maken. De inzet van het hele Young Starters Programma is dat jong talent op termijn op een autonome manier z’n weg binnen onze organisatie maakt.”

Voor elke Young Starter wordt er een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Wat houdt dit plan in?

“Een Young Starter groeit vooral door on-the-job training en interactie met collega’s op de werkvloer. Maar we bekijken ook, samen met de mentor, welke specifieke skills van de starter we verder willen ontwikkelen. Vaak zien we dat pas afgestudeerden goed scoren op technische kennis, maar ondersteuning kunnen gebruiken op het vlak van impactvol communiceren, actief luisteren of efficiënte projectplanning."

"Naargelang de persoonlijke nood, ziet de mentor erop toe dat de jongere de kans krijgt om opleidingen te volgen. We hebben een breed en gevarieerd aanbod van trainingen, waarin je bijvoorbeeld je hard skills rond projectmanagement of je soft skills rond leadership kunt bijschaven.”

Jij hebt veel contact met de jongere generatie. Wat valt je op wanneer je met hen praat over hun verwachtingen?

“De meesten zijn op zoek naar een job waarmee ze impact in de samenleving kunnen creëren. Bij veel jongeren zie ik een verlangen om te kunnen bijdragen aan een collectieve doelstelling, meer bepaald bouwen aan een duurzamere wereld. Vaak zijn het mensen die een band met Brussel hebben. De mobiliteit binnen hun hoofdstad verder optimaliseren, is een doelstelling die ze graag mee realiseren.”

Wat heb jij zelf uit je contacten met de Young Starters opgestoken?

“Het valt me op hoezeer jongeren op zoek zijn naar een purpose. Hoewel pas afgestudeerden vaak nog niet weten welke job ze precies willen doen, weten ze wel dat ze zich willen inzetten voor een duurzame wereld. Laat dat nu ook onze missie als transportmaatschappij zijn. Samen kunnen we die waarmaken. Door onze krachten te bundelen en de weg vrij te maken voor jong talent.”

Young Starters Programma in een notendop:

• individueel en uitdagend traject van twee jaar
• drie projecten van telkens acht maanden
• persoonlijk ontwikkelingsplan
• gepersonaliseerde begeleiding van een mentor
• startpunt voor een duurzame loopbaan bij de MIVB

Starter Jonas Verbruggen (MIVB) aan het woord: "Ik leer steeds meer over mezelf”

Ben je net afgestudeerd? Heb je een technische bachelor/master in elektro-mechanica of bouwkunde? Of een diploma als burgerlijk of industrieel ingenieur? Wil je vooruit, maar weet je nog niet precies in welke richting? Dan is het Young Starters Programma van de MIVB misschien wel jouw ticket naar een duurzame toekomst.

De belangrijkste meerwaarde van dit programma? "Ik ontdek hoe de MIVB in haar geheel functioneert. Hoe de interactie tussen de departementen verloopt. En wat
de verschillende functies binnen onze organisatie inhouden. Door alle ervaringen die ik opdoe, leer ik bovendien steeds meer over mezelf. Over wat m’n sterke en minder sterke punten zijn. Het programma maakt dat je ook deelneemt aan projecten waar je misschien in eerste instantie zelf niet voor zou kiezen. Dat verruimt je scope. Of ik al weet voor welke functie ik op lange termijn wil gaan? Laat me eerst maar het komende anderhalf jaar met open blik naar al m’n projecten kijken. Ik heb er alle vertrouwen in dat die de richting voor m’n verdere toekomst zullen aangeven.”

Young graduates e-gids: Klaar voor je eerste job!

(Nathalie Dirix) - Bron: Go for happy Magazine