Ontslagen? Binnen welke termijn moet je opzeg uitbetaald worden?
Binnen welke termijn moet mijn werkgever bij ontslag mijn opzegvergoeding uitbetalen?
Als je als werknemer zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, wordt de opzegtermijn nooit verlengd. Ook als je vakantie neemt tijdens je opzeg zal deze toch op de normaal voorziene datum eindigen. Hoelang je vakantie neemt heeft geen belang, zelfs niet als je daardoor geen enkele dag van je opzegtermijn zou presteren.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst opzegt, schorst de jaarlijkse wettelijke vakantie de arbeidsovereenkomst, en dus ook de opzegtermijn.
Het maakt niet uit of het gaat om een individuele of een collectieve vakantie. De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met de duur van je vakantie verlengd worden.
Voorbeeld
Je opzegtermijn loopt van 1 juni tot 31 augustus en je neemt vakantie van donderdag 1 juli tot en met vrijdag 16 juli. Je opzegtermijn zal dan verlengd worden met 16 kalenderdagen en zal eindigen op 16 september in plaats van op 31 augustus.
Opgelet
Deze regel geldt enkel voor de wettelijke vakantiedagen. Verlof zonder wedde, extralegaal verlof of ADV-dagen schorsen de opzegtermijn in principe niet. Het Hof van Cassatie heeft echter wel geoordeeld dat anciënniteitsverlof de opzegtermijn kan schorsen als het samen met het jaarlijks wettelijk verlof wordt opgenomen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Binnen welke termijn moet mijn werkgever bij ontslag mijn opzegvergoeding uitbetalen?
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven.
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
We vroegen aan Rudy Van den Broecke (44) uit Heusden hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Wie alleen maar tijdens de betaalde werkuren werkt en uit principe geen overuren maakt, is tegenwoordig een trendsetter. Maar is quiet quitting wel verstandig?
Heel wat werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.
Gelijke kansen vormen de kern van het diversiteitsbeleid bij de Vlaamse overheid. Hoe diverser haar medewerkers, hoe beter zij onze samenleving weerspiegelt.
Voor velen is hun loopbaan uitgestippeld, maar voor sommigen lijkt het een doolhof van keuzes. Voor Rias viel alles op zijn plaats bij de Vlaamse overheid.