'Robots doen niet meteen jobs sneuvelen'
Een industriële kmo gespecialiseerd in automatisering is geen usual suspect om te praten over het ethische aspect van robots aan de productielijn.
“Cobots kunnen de productiviteit gevoelig opdrijven door taken uit te voeren die werknemers niet kunnen uitvoeren”, verduidelijkt Einar Rosenberg, hoofd innovatie bij het bedrijf Creating Revolutions. Zij maken al gebruik van cobots om het aantal (menselijke) fouten bij de assemblage van hun producten aanzienlijk te verkleinen, waardoor de resterende foutenmarge werd teruggeschroefd tot minder dan 1%.
Het voordeel van cobots is dat ze geen complexe codering nodig hebben en relatief goedkoop zijn, zo’n 50.000 dollar (of 41.900 euro) om precies te zijn, in vergelijking met traditionele robots. Een cobot huren is dus zeker ook eenvoudig, want makkelijk voor een specifieke taak te programmeren en aldus (tijdelijk) in te zetten. Hij is tevens uiterst nauwkeurig in de taak die hem wordt opgedragen.
Volgens Rosenberg zijn cobots vooral uitermate geschikt om vuil, vervelend en/of gevaarlijk werk op te knappen, waarvoor nauwelijks of geen (menselijke) werknemers gevonden worden. In die zin bieden zij de mogelijkheid tot een automatisering van taken die niemand anders wil uitvoeren en zijn cobots dus een eerder graag geziene vorm van robotisering op de werkvloer.
Zie jij een cobot als collega wel zitten?
(kv) - Bron: Express
Een industriële kmo gespecialiseerd in automatisering is geen usual suspect om te praten over het ethische aspect van robots aan de productielijn.
Leven we binnenkort in een wereld zonder jobs waar nog slechts 20% van de mensen actief is? Of zijn er grenzen aan de robotisering van arbeid?
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?
Jonge werknemers nemen steeds sneller ontslag. Welke struikelblokken komen zij tegen? En waarom gooien ze zo snel de handdoek in de ring?
Deze jonge talenten over de carrièremogelijkheden als je in Brussel aan de slag gaat
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
In de zoektocht naar talent zwaaien nogal wat werkgevers met een aanwervingspremie voor een collega die iemand nieuw aanbrengt op de werkvloer...
De tijd dat advocaten en politici strak in het pak naar kantoor gingen, lijkt verleden tijd. De pandemie heeft niet alleen onze kleerkast maar ook onze kijk op de dresscode gewijzigd.
In heel wat bedrijven hebben coaches tegenwoordig vaste voet aan de grond. Dat daarvoor niet altijd externe partijen nodig zijn, bewijst VDAB.