Het leven is meer dan manager worden
Een job als manager mag niet het absolute hoogtepunt van een loopbaan zijn. Dat zegt Sarah Sandbrook, hr-directeur bij IT-bedrijf IT-Systems.
Toch niet, zo weerlegt Frederik Anseel, professor bedrijfspsychologie aan King’s College London, ons initieel vermoeden. “Bij mijn weten is er geen trend”, stelt hij. “Misschien wordt de term ‘manager’ vandaag iets uitbundiger gebruikt, maar de leeftijd van de leidinggevende lijkt me in de afgelopen jaren niet echt veranderd”, klinkt het. “Al heb ik ook geen data om dat uit te sluiten”, zo voegt hij er aan toe.
Volgens Anseel is het eerder een individuele vaststelling via voorbeelden van enkele jonge managers op de werkvloer, dan dat er ook echt een duidelijke toename is. Al ontbreekt dus nog doorgedreven en langdurig onderzoek om dit ook effectief na te gaan.
(wv)
30 augustus 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een job als manager mag niet het absolute hoogtepunt van een loopbaan zijn. Dat zegt Sarah Sandbrook, hr-directeur bij IT-bedrijf IT-Systems.
Leidinggevenden worden jonger en jonger. Toch is het niet voor iedereen evident om een jongere persoon als baas te zien.
Groeiatelier inspireert en begeleidt ondernemers, helpt hen in contact te komen met de juiste mensen en voorziet hen van de nodige expertise.
Als je een jonge baas krijgt, kan dat confronterend zijn. Deze tips helpen je er beter mee om te gaan.
Gaan ambitie en vrije tijd hand in hand? Het zijn carrièrevragen waar pas afgestudeerden zich wel eens aan mispakken, vindt Sofie Kokelenberg.
Jonge leidinggevenden, tussen de 20 en 34 jaar, scoren bij hun medewerkers over het algemeen beter dan oudere managers, aldus een studie van de KU Leuven.
Hét vakantiegeld bestaat niet. Er is enkel en dubbel vakantiegeld. En er is qua aanpak een grondig verschil tussen bedienden en arbeiders.
Trek je weldra naar een jobbeurs? Een goede voorbereiding is key! In dit artikel serveren we een waslijst aan tips om je voor te bereiden.
VDAB zorgt als arbeidsbemiddelaar voor de loopbanen van miljoenen Vlamingen, maar hoe doen ze dat voor de eigen medewerkers?