Word ik extra betaald als preventieadviseur?

Elke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Deze verplichting bestaat zodra er één werknemer in dienst is, al dan niet voltijds. De interne dienst moet bovendien minstens één preventieadviseur tellen. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. Vanaf 20 werknemers moet iemand van de personeelsleden zelf die rol op zich nemen. 

De preventieadviseur die binnen de interne dienst is tewerkgesteld en deel uitmaakt van het personeel, moet dus verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Deze persoon vertegenwoordigt de interne preventie en bescherming op het werk binnen het bedrijf.

Lees ook: Wat doet en verdient een preventieadviseur?

Minimumduur vastleggen

De werkgever moet de minimumduur vastleggen die de preventieadviseur aan zijn taken kan besteden. Hoeveel tijd een preventieadviseur dan precies aan zijn werk moet spenderen, ligt niet vast in de wet. De minimumduur moet worden bepaald rekening houdend met de activiteit en omvang van de onderneming, en met de tijd die de adviseur in functie hiervan nodig heeft.

Een duidelijk akkoord over de tijd die de preventieadviseur minimaal aan de uitoefening van z'n functie zal besteden, is van groot belang. In de eerste plaats is dit nodig voor een vlotte werking van de interne dienst. Maar het is ook relevant in het geval dat de preventieadviseur uit zijn functie verwijderd wordt. Bij miskenning van de ontslagbescherming is een beschermingsvergoeding verschuldigd die wordt berekend op basis van het loon dat overeenstemt met de tijd die hij aan zijn taken als preventieadviseur besteedt.

CHECK: Het ontslag volgens de letter van de wet

Niet bovenop ander werk

De vastgestelde minimumduur die je aan je opdracht van preventieadviseur moet besteden, moet noodzakelijkerwijze in de plaats komen van de arbeidstijd die je besteedt aan het uitoefenen van je gewone functie. Wettelijk gezien is het uitgesloten dat de taak van preventieadviseur bovenop je gewone functie wordt verricht omdat dit zou betekenen dat je werkgever je niet de minimumduur toekent die de strafrechtelijk gesanctioneerde welzijnswetgeving voorziet.

De opdracht van preventieadviseur maakt dus gewoon deel uit van de uitoefening van je arbeidsovereenkomst waarvoor je op basis van de overeengekomen bezoldiging wordt vergoed.

(Met dank aan advocaat Stijn Demeestere / lm) - Bron: Securex