Je wordt onheus behandeld op het werk, maar kropt je woede daarover op? Dan heb je vijf keer meer kans op een hartaanval dan collega’s die hun gevoelens de vrije loop laten. Dat leert een studie van de universiteit van Stockholm bij 2.755 werkende mannen tussen 1992 en 2003.
Op het einde van de studie hadden 47 van de deelnemers een hartaanval achter de rug of waren ze zelfs overleden aan een hartaandoening. Veel van hen hanteerden zogenaamde gesloten strategieën om met unfaire behandeling door de baas of door collega’s om te gaan, zoals ‘de dingen laten passeren zonder iets te zeggen’ of ‘wegstappen’.
Op de vraag wat dan wel een gezonde strategie is om met zulke frustraties om te gaan, blijven de onderzoekers het antwoord schuldig. In de studie beschouwden ze wel ‘direct protesteren’ of ‘de andere spreken wanneer de gemoederen bedaard zijn’ als open strategieën. Daarmee werd geen verband vastgesteld met hartaandoeningen.
1 december 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het kantoor is eigenlijk een groot café. Met toffe mensen, een flauwe plezante en ronduit onuitstaanbare types. Welke van deze 5 onuitstaanbare collega’s hangen er bij jou rond?
Soms zou je die lastige collega de nek willen omwringen. Zo ver hoef je het niet te laten komen. Een stevige ruzie kan al heel wat opleveren.
Het weekend is fun. De week een hel. Toch? Wij geven je 5 gouden tips om je zelfs met een stomme baan te amuseren.
Jenti werkt als social media editor bij de MIVB: “Dankzij mijn huidige job leer ik de stad pas echt kennen”
Na faillissement van haar vorige werkgever maakte Laurence er het beste van: ze vertrouwde op haar talenten en volgde een opleiding bij Cevora.
Eigenlijk weten we niet goed wat een vakantie geslaagd maakt. Gelukkig hebben psychologen onderzocht hoe je jouw vakantiegeluk kan maximaliseren!
We vroegen aan een 30-jarige eventmanager uit West-Vlaanderen hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Ben jij van plan om op een administratieve afdeling te gaan werken, maar weet je niet op welke verloning en voordelen je precies mag rekenen?
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?