In België kan 35% van de werknemers zijn hoofdvakantie altijd nemen wanneer dit voor hem of haar het best uitkomt. Daarbovenop kan ook nog 49% ‘meestal’ zijn grote vakantie plannen op de door hem of haar gewenste data. Slechts 9% kan niet zelf kiezen wanneer hij of zij dit graag wil.
HR-dienstverlener SD Worx deed een onderzoek naar de vakantieplanningsmogelijkheden van werknemers. In België kunnen we in meer dan 8 op de 10 gevallen meestal of zelfs altijd onze grote vakantie zelf kiezen. Ook in Duitsland en Oostenrijk liggen deze cijfers vrij hoog. Frankrijk daarentegen scoort dan weer het laagst, waar slechts 72% van de werknemers meestal of altijd zelf kunnen uitstippelen wanneer ze vakantie willen nemen.
Naast de goede score qua verlof plannen, blijkt uit het onderzoek ook dat ongeveer een derde (32%) van de Belgische beroepsbevolking hun verlof afstemt met zowel de directe leidinggevende als met hun collega’s. 22% moet alleen met de leidinggevende overleggen, nog eens 22% moet alleen met zijn of haar collega’s overeenkomen en 17% moet met niemand anders rekening houden. Hiermee scoort ons kleine Belgenland het beste van alle onderzochte landen.
In Nederland heb je dan weer het minste kans om vakantie zonder overleg te mogen regelen, want slechts 5% van hen heeft die mogelijkheid. Oostenrijk scoorde het hoogst op vakantie nemen in overleg, met 36% van de werknemers die zowel naar hun leidinggevende als naar de collega’s moeten kijken. Duitsland en Frankrijk delen daarbij de tweede plaats met 35% en worden op de voet gevolgd door Nederland met 34%.
Jan Laurijssen, consultant bij SD Worx licht de situatie toe: “Werknemers verwachten enige autonomie over hun werk en beslissingskracht over de vakantieperioden. Daarbovenop nemen zij hun verantwoordelijkheid om de continuïteit te waarborgen. Het is dan ook positief als leidinggevenden en collega’s betrokken worden bij vakantieperiodes. De collega’s verzekeren de continuïteit en ervaren dit als een samenwerking en win-win, met positieve gevolgen voor de productiviteit. Aangezien het evenwicht tussen werk en privéleven de laatste jaren steeds belangrijker is geworden, denk ook aan tijd- en plaatsonafhankelijk werken, is het niet zo verrassend dat de meeste werknemers hun hoofdvakantie doorgaans kunnen nemen wanneer zij dat willen. Er zijn wel enkele interessante verschillen tussen de landen. In vergelijking met de rest van Europa lijkt België koploper inzake vrijheid over vakantie.”
(mr)
8 juli 2019Je komt maandag toe op het werk en eigenlijk voel je je niet beter dan vrijdagnamiddag. Je bent nog altijd moe en prikkelbaar. Herkenbaar? Niet lang meer!
Ein-de-lijk, congé! Na weken hard werken, kan verlof soms broodnodig zijn, maar... je komt die eerste dagen toch maar niet in vakantiemodus. Wat nu?
In de VS experimenteren bedrijven met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor hun werknemers. Dat levert veel voordelen op, voor personeel én het bedrijf.
Hoe zou jij je loon samenstellen, wat kies je? De keuze staat je vrij. Meer vakantie, een auto, multimedia, een sportabonnement of nog iets anders?
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.
Vakantie voor de ene collega levert vaak meer werk op voor de andere... Ruim 1 op de 3 Vlamingen ervaart extra werkdruk tijdens het verlof van collega’s.
De Belgische zelfstandige neemt gemiddeld 19 dagen vakantie per jaar. Amper een kwart neemt evenveel vakantie als werknemers.
Dacht je dat een weekend genoeg was om te bekomen van je werk? Fout. Je hebt een aantal dagen nodig om je te kunnen ontspannen. En 2 is niet genoeg.
Het gebeurt wel vaker dat collega's op een zelfde moment vakantie willen nemen. Gelukkig zijn er veel mogelijkheden om extra werkdruk op te vangen.