Werknemers met 2 deeltijdse functies kunnen nu ook 1/5de tijdskrediet opnemen
Sinds april 2017 zijn er een aantal wijzigingen gebeurd op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Wij geven je de nodige tekst en uitleg.
Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent.
Er zijn evenwel een aantal beperkingen:
Voorts zijn er nog een aantal specifieke voorwaarden, die verschillen naargelang de vorm van tijdskrediet die je wenst op te nemen.
Tijdskrediet met motief | Landingsbaan | |
---|---|---|
Leeftijdsvoorwaarde | 55 jaar, of 50 jaar in geval van: - zwaar beroep - beroepsloopbaan van minstens 28 jaar (mits sectoraal voorzien) - onderneming in moeilijkheden of herstructurering |
|
Anciënniteitsvoorwaarde | 2 jaar | 2 jaar |
Beroepsloopbaanvoorwaarde | 25 jaar | |
Tewerkstellingsvoorwaarde | 1/2 tijdskrediet: minstens 3/4 in de loop van 12 maanden vooraf 1/5 tijdskrediet: voltijds in de loop van 12 maanden vooraf |
1/2 tijdskrediet: minstens 3/4 in de loop van 24 maanden vooraf 1/5 tijdskrediet: voltijds in de loop van 24 maanden vooraf |
Let wel: werknemers die tijdskrediet met motief opnemen onmiddellijk na het opgebruiken van het recht op ouderschapsverlof, moeten niet aan de vermelde loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarde voldoen.
(kds/sd) - Met dank aan Laga.
31 juli 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sinds april 2017 zijn er een aantal wijzigingen gebeurd op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Wij geven je de nodige tekst en uitleg.
De laatste 5 jaar is het gebruik van tijdskrediet met meer dan een 4de gegroeid. Opmerkelijk: bedienden maken dubbel zo veel gebruik van tijdskrediet.
Als je tijdskrediet wilt opnemen, moet je je werkgever daar schriftelijk en op voorhand van op de hoogte brengen.
Burn-outs zijn spijtig genoeg schering en inslag, maar de minder bekende ‘burn-in’ is dat ook. Hoe weet je of je een burn-in hebt en wat is dat eigenlijk?
Enkele tips om minder te werken en toch beter te leven. Hoe doe je dat precies?
Je loopbaan even on hold zetten om iets nieuws te starten of jezelf wat extra tijd te gunnen. Wat doet dat met een mens? We vroegen het aan twee werknemers...
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
Al gehoord van de Pomodoro-techniek? Het principe: verdeel je werk in hapklare brokken van 25 minuten en las daarna 5 minuten pauze in.
In zes stappen een rustige en aangename werkplek creëren? Het kan met deze eenvoudige ingrepen!