Wie kan tijdkrediet opnemen?

Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent.

Er zijn evenwel een aantal beperkingen:

• Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben. Over het algemeen kan slechts 5 procent van het personeel tegelijkertijd tijdkrediet opnemen. Als dit overschreden is, kan je aanvraag uitgesteld worden. De beperking tot 5 procent kan gewijzigd worden door een CAO of door het arbeidsreglement.
• Als je in een onderneming met hoogstens tien werknemers werkt, moet je werkgever akkoord gaan met het tijdskrediet, en kan je werkgever dus ook het tijdskrediet weigeren. Indien je werkgever daarentegen meer dan 10 werknemers tewerkstelt, heb je steeds recht op tijdskrediet. Hoogstens kan de werkgever de start van het tijdskrediet maximaal 6 maanden uitstellen.
• Sommige categorieën werknemers (bv. leidinggevenden en vertrouwenspersonen) kunnen door een CAO uitgesloten worden van het recht op tijdkrediet.

Voorts zijn er nog een aantal specifieke voorwaarden, die verschillen naargelang de vorm van tijdskrediet die je wenst op te nemen. 

Let wel: werknemers die tijdskrediet met motief opnemen onmiddellijk na het opgebruiken van het recht op ouderschapsverlof, moeten niet aan de vermelde loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarde voldoen.

(kds/sd) - Met dank aan Laga.