Vrouwen laten werk makkelijker los
Vrouwen zijn op vakantie veel minder bereikbaar dan mannen, zo blijkt uit een rondvraag van het bedrijf Ricoh onder ruim 500 Nederlandse werknemers.
Het onderzoek, dat jaarlijks wordt uitgevoerd en tracht na te gaan hoe werknemers tegenover de zomerperiode staan, toont aan dat een grote meerderheid van de werknemers de vakantieperiode geen pretje vindt. Een kwart hiervan weet met zekerheid dat het werk zal blijven liggen tijdens de vakantie. Toch probeert 37 procent de zorgen hierover van zich af te zetten en van een deugddoend verlof te genieten.
38 procent van de ondervraagde werknemers gaat de vakantieperiode wél zonnig tegemoet, onder meer dankzij de inschakeling van jobstudenten (6 procent) en een goede onderlinge verdeling van het werk (32 procent). In 2012 lag het percentage werknemers die opzien tegen vakantie op 52 procent, het jaar voordien was dit met 33 procent nog lager.
Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: “Dat er nu minder mensen met een gerust hart op vakantie gaan, kan samenhangen met de stagnatie in het aanbod van vakantiejobs. Recent onderzoek van FNV Jong toont aan dat 59 procent van de Nederlandse jongeren geen vakantiewerk kan vinden. Juist zij kunnen de vakantiepiek opvangen. Ook een strakke interne planning kan bijdragen om de zomerperiode te overbruggen. Na een jaar hard werken zou iedereen moeten kunnen genieten van een welverdiende vakantie.”
(nm) - Bron: Unique.nl
26 juli 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwen zijn op vakantie veel minder bereikbaar dan mannen, zo blijkt uit een rondvraag van het bedrijf Ricoh onder ruim 500 Nederlandse werknemers.
Voor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk.
Ooit gedroomd dat je op vakantie kon vertrekken en pas terugkeren wanneer je daar zin in had? Werknemers van het Canadese bedrijf Social Media Group mogen voortaan ongelimiteerd betaalde vakantie nemen.
Minstens 20% van de wereldbevolking is neurodivergent. Veel van hen krijgen hierbij een medisch label zoals autisme, ADHD of dyslexie.
Jeroen staat mee in voor het welzijn en de gezondheid van alle Brusselaars. “Je hebt keiveel impact op het terrein, en dat is echt zichtbaar.”
Weet jij hoeveel je collega's verdienen? Loontransparantie is nog steeds een taboe. Maar zijn Belgen ook wantrouwig als het op hun loon aankomt?
In tijden van nood kent men z’n vrienden… of heeft men een goede baas. Want er zijn wel wat niet-financiële mogelijkheden om jou te helpen!
Als er tien dagen zijn die je nu al in je agenda moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel. Want nee, deze dagen in 2023 moet je niet werken!
Na de Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) is er nu ook Mixed Reality (MR)! Wat betekent het en wat kan het voor jou betekenen op de werkvloer?