Absenteïsme vraagt positieve aanpak: '75 procent van het ziekteverzuim zit in grijze zone'
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Het aantal dagen ziekteverlof dat jaarlijks wordt opgenomen blijft stijgen. In Vlaanderen ligt het werknemersgemiddelde al op 15,79 dagen per jaar. In Wallonië ligt dat cijfer zelfs op 19,86 dagen per jaar.
Een opvallend onderscheid is er wel tussen de privésector en de overheidssector. In de privésector worden er bij bedienden gemiddeld maar 9,66 dagen ziekteverlof opgenomen, terwijl dat bij arbeiders 15,76 dagen zijn. Hoewel dat lager is dan bij de overheid, is ook in de privésector een sterke toename merkbaar.
Bij de Belgische federale ambtenaren loopt het ziekteverlof jaarlijks op tot 17,65 dagen per ambtenaar, een getal dat in totaal tot meer dan 1,3 miljoen ziektedagen optelt.
De oorzaak van het steeds toenemende ziekteverlof kan in verband gebracht worden met besparingen, minder personeel en dus vaak een hogere werkdruk. Vakbonden stippen ook werkgerelateerde problemen aan zoals stress en burnouts. SD Worx wijst er van zijn kant op dat de vergrijzing van de arbeidsbevolking niet mag onderschat worden.
(sjv) – Bron : Express.be
8 juli 2015Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Twijfelt je werkgever aan je ziek zijn, dan kan hij/zij via alle middelen trachten te bewijzen dat je doet alsof. Maar wat dan met je gewaarborgd loon?
Soms vliegen ziektekiemen in het rond op kantoor omdat zieke werknemers niet willen thuisblijven. Maar waar schuilen die bacteriën zoal?
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Wat denk je ervan om samen met je collega’s te sporten tijdens de werkuren, al dan niet virtueel? Te mooi om waar te zijn? Niet per se!
Wie dacht dat enkel harde cijfers en resultaten zakenpartners over de streep halen, think again. Flirten blijkt immers een essentieel onderdeel van zakendoen.
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!
Wie hard werkt en de targets haalt, zal waarschijnlijk bij de baas wel in de bovenste lade liggen. Maar maakt dat van hem of haar ook een betere werknemer?