Dat talent met een beperking AI met overtuiging omarmt, is één van de meest opvallende vaststellingen uit het Understanding Talent Scarcity: AI and Equity-rapport van HR-dienstverlener Randstad. Het rapport baseert zich op gegevens van 1.200 Belgische werknemers, waaronder 200 werknemers met een milde tot ernstige beperking. Het gaat dan bijvoorbeeld om mensen met een autismespectrumstoornis, moeite met lopen, gehoorverlies, een spraakstoornis of leerproblemen. Kortom, beperkingen die het uitvoeren van bepaalde taken moeilijker maken voor hen.
Verder blijkt uit het onderzoek dat bedrijven meer moeten inzetten op AI-training op de werkvloer. Zo niet riskeren ze dat waardevol talent hun bedrijf verlaat.
Lees ook: Hoe maak jij je onvervangbaar in het AI-tijdperk?
Het onderzoek laat zien dat werknemers met een beperking op de werkvloer opvallend vaker beroep doen op AI. Bijna de helft (49%) gebruikt AI minstens wekelijks voor het werk, tegenover bijna een derde van hun collega’s zonder beperking (32%). Ruim de helft (54%) van de werknemers met een beperking gebruikt het om problemen op het werk op te lossen, wat opvallend veel meer is dan bij collega’s zonder beperking (34%).
Zo zet iets meer dan de helft van de respondenten met een beperking (51%) AI in om niet-administratieve taken sneller uit te voeren, zoals het schrijven of vertalen van e-mails. Bij hun collega’s zonder beperking ligt dit percentage op 43%. Daarnaast gebruikt ruim de helft van de werknemers met een beperking (56% tegenover 37% van hun collega’s) AI voor administratieve taken, zoals het maken van notities, het inplannen van vergaderingen of het analyseren van data.
Extra: Hoe kan je ChatGPT, Bard en AI het best gebruiken?
Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter dat 57% van de werknemers met een beperking zelf op zoek moeten naar opleidingen om hun AI-vaardigheden te ontwikkelen. Bij hun collega’s zonder beperking geeft slechts 37% dit aan. Verder geeft maar liefst één op vijf werknemers aan van job te zullen veranderen als er geen AI-training aangeboden wordt op hun werk. Bij ruim een derde van de werknemers met een beperking (34%) is dat het geval, tegenover 18% van hun collega’s.
“We zien dat AI de arbeidsmarkt sterk aan het veranderen is. Het vraagt om andere vaardigheden en beïnvloedt hoe we ons werk doen”, verduidelijkt Wim Van der Linden, woordvoerder van Randstad. “Ons nieuwste onderzoek toont aan dat AI niet alleen voor meer efficiëntie zorgt, maar ook veel breder inzetbaar is en een ondersteunende rol kan spelen voor mensen met een beperking.”
“Zo kan het bijvoorbeeld drempels rond toegankelijkheid wegnemen en een meerwaarde zijn voor mensen met een gehoorbeperking door realtime ondertiteling of voor mensen met een visuele beperking door beeldherkenning”, aldus Van der Linden.
Ontdek: Wordt artificiële intelligentie jouw beste collega?
Verder blijkt ook dat slechts één op drie Belgen (33% tegenover gemiddeld 38% wereldwijd) van zijn werkgever AI mag gebruiken op het werk. Bijna evenveel Belgische werknemers (31% tegenover gemiddeld 35% wereldwijd) krijgen AI-training aangeboden door hun werkgever. Opvallend: iets meer Belgische vrouwen (31%) dan mannen (29%) krijgen deze mogelijkheid, terwijl dit gemiddeld over alle landen heen net omgekeerd is: 38% van de mannen tegenover 32% van de vrouwen.
Op het vlak van AI-training is er dan wel geen genderkloof in ons land, maar er is wel een generatiekloof. Slechts 18% van de oudere werknemers (45 tot 65 jaar) krijgt AI-scholingsmogelijkheden aangeboden door zijn werkgever, tegenover 41% van hun jongere collega’s (18 tot 24 jaar).
Het onderzoek laat tenslotte ook geografische verschillen zien in de AI-impact. In opkomende markten zoals India en Brazilië geven respectievelijk 68% en 65% van de respondenten met een beperking aan dat het AI-gebruik de toegankelijkheid van hun werk verbeterd heeft. In Europese landen zoals België (43%), Frankrijk (43%), Duitsland (42%) en Nederland (36%) ligt dat percentage een stuk lager.
Dit kan verklaard worden doordat een pak meer Indiërs (69%) en Brazilianen (69%) vandaag al kunstmatige intelligentie gebruiken in hun job, in vergelijking met Fransen (42%), Duitsers (41%) en Nederlanders (36%). Van onze buurlanden scoort België hier het slechtst (33%).
AI levert 4,75 u/week tijdswinst op, aan vooral… oudere werknemers
(es) – Bron: Randstad
3 december 2024Zie je een job in de Artificiële Intelligentie wel zitten? Goed nieuws: de Hogeschool PXL en Reliance organiseren samen een postgraduaatsopleiding tot AI Compliance Officer!
Door de snelle opkomst van AI lopen veel jobs het risico te verdwijnen. Althans, dat beweren doemdenkers. Maar de realiteit is complexer...
AI-assistenten zijn een interessante manier om je productiviteit op het werk te verhogen.
Artificiële Intelligentie kan je dagtaak een pak efficiënter maken. Zo levert het gebruik van AI gemiddeld bijna 5 uur tijdwinst op per week.
De digitale revolutie verloopt razendsnel en AI maakt steeds vaker deel uit van ons dagelijks leven. Ook op de arbeidsmarkt is AI geen sciencefiction meer...
Platforms als ChatGPT en Google Gemini geven diverse sectoren en jobs een nieuwe invulling. Maar hoe ga jij zelf het best om met AI in jouw job?
Rugpijn, hét kwaaltje van de 21ste eeuw. Al komt daar in de toekomst misschien verandering in, want een nieuwe AI-app zal voortaan snel kunnen ingrijpen.
Bedrijven maken voor hun sollicitatieprocedures steeds vaker gebruik van artificial intelligence (AI). Enkele tips voor het tijdperk van mens en machine.
De integratie van artificiële intelligentie op de werkvloer is nu al een feit, ook op de HR-afdeling.