Ook headhunters voelen de onzekerheid: ‘Ze klampen zich vast aan hun veilige stoel’
Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Bedrijven zoeken steeds meer gespecialiseerde hulp, maar intussen laat ook de crisis zich voelen.
Onderzoek van het adviesbureau Great Place to Work wijst uit dat bijna driekwart van de werknemers van plan is voor langere tijd bij hun werkgever te blijven. In 2003 ging het om slechts 44 procent.
Great Place to Work herhaalt ieder jaar zijn onderzoek naar de tevredenheid van werknemers over het bedrijf waarvoor ze werken. Dit jaar namen 55.000 medewerkers van 105 bedrijven aan het onderzoek deel.
De onderzoekers gingen niet na waarom werknemers tegenwoordig langer bij hun baas willen blijven. Mogelijk zijn mensen honkvaster vanwege de onzekerheid die veroorzaakt wordt door de huidige recessie.
Vreemd genoeg zijn werknemers de afgelopen tien jaar juist veel negatiever over hun werkgever gaan denken. Iets meer dan de helft van de bevraagden vindt dat het management voldoende waardering toont voor goede prestaties. Dat is een van de laagste scores ooit.
Drie op de tien werknemers geven dan weer aan dat ze onvoldoende mogelijkheden krijgen om hun werk goed te doen. In 2003 was slechts 19 procent dezelfde mening toegedaan.
(mo)
2 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Bedrijven zoeken steeds meer gespecialiseerde hulp, maar intussen laat ook de crisis zich voelen.
87 procent van de werknemers voelt zich niet echt geëngageerd op de werkvloer, zo blijkt uit recent Duits onderzoek. De grootste oorzaak daarvoor?
De discussie over gelijke arbeidskansen voor mannen en vrouwen is continu aan de gang. Toch blijven vrouwen denken dat mannen meestal een streepje voor hebben.
Niets zo leuk op het werk als weten dat je baas je vertrouwt. Maar hoe kom je terecht in dat heerlijke stadium? Wij hebben 4 tips...
Goede voornemens volhouden is geen gemakkelijke taak. Deze 14 eenvoudige tips houden je energievol en gefocust op je doelen.
Uit onderzoek blijkt dat mannen er doorgaans goed in slagen om zelfvertrouwen uit te stralen, ook wanneer ze te kampen hebben met twijfels of angsten.
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
Een toffe werksfeer is bepalend voor je werkgeluk. Unilin Group heeft dat goed begrepen en zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen.
Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Hoe ga je daar best mee om?