Voorkom een koude douche op je evaluatiegesprek
Veel werknemers beginnen onvoorbereid aan hun evaluatiegesprek. Geen goed idee, want dan kan het wel eens een heel negatieve ervaring worden.
Wat is je huidige job?
Werknemers haten negatieve feedback
Uit een studie blijkt dat alle werknemers, ook diegenen die veel belang hechten aan bijleren en hun professionele ontwikkeling, het niet op prijs stellen om ieder jaar geëvalueerd te worden en kritiek te krijgen.
In de studie, die werd uitgevoerd door psychologen van de Kansas State University, Eastern Kentucky University en Texas A&M University bij 234 stafleden van een Amerikaanse universiteit, werden werknemers in drie categorieën verdeeld volgens hun eigen definitie van succes.
- De eerste groep spreekt van succes wanneer men doelen bereikt en positieve feedback krijgt.
- De tweede groep definieert succes als het kunnen afwenden van mislukkingen en het vermijden van negatieve feedback.
- De laatste groep kent naar eigen zeggen succes wanneer men voldoende bijleert en allerlei vaardigheden kan ontwikkelen.
Verwachting?
De onderzoekers gingen ervan uit dat de derde groep, die ontwikkeling het belangrijkste vindt, beter dan andere medewerkers zou kunnen omgaan met negatieve feedback tijdens evaluatiegesprekken. Hun verwachting werd echter niet bevestigd. Zo bleek namelijk dat geen enkele groep op een goede manier omgaat met negatieve feedback.
Volgens onderzoeker Culbertson van de Kansas State University bewijzen de resultaten dat negatieve feedback bij geen enkele werknemer beschouwd wordt als opbouwende kritiek. Bovendien zegt ze dat evaluatiegesprekken gebaseerd op scores en rankings averechts kunnen werken. Iemand die het goed heeft gedaan maar 'slechts' een vier op vijf krijgt, kan immers heel ontgoocheld zijn.
(nm) – Bron: Inc.com
18 februari 2014Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
1 op 3 vindt werkgever onvoldoende voorbereid op evaluatiegesprek
Een op de drie werknemers (34%) vindt dat zijn leidinggevende zich onvoldoende voorbereidt op het beoordelingsgesprek. Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek.
-
5 tips om je baas op het matje te roepen
Als je baas herhaaldelijk iets doet dat je functioneren of dat van de afdeling schaadt, dan moet je dat kunnen aankaarten. Evident is dat natuurlijk niet.
-
10 geschikte bestemmingen voor jouw workation
Lissabon en Bali zijn de beste bestemmingen voor werken op afstand, blijkt uit onderzoek van internationaal HR-platform Skuad.
-
Aangeboden door
Binnenkijken bij Infrabel: het bedrijf dat grenzen verlegt voor jonge talenten
Jonge talenten Delphine, Elias en Jelle werken bij Infrabel. “De dynamiek maakt het voor iedereen boeiend”
-
Fouten opbiechten op het werk: zo pak je het aan
Het is niet altijd makkelijk om een fout eerlijk toe te geven. Toch is het belangrijk om wel degelijk open kaart te spelen...
-
De deur van het Loopbaanhuis staat altijd open
VDAB zorgt als arbeidsbemiddelaar voor de loopbanen van miljoenen Vlamingen, maar hoe doen ze dat voor de eigen medewerkers?
-
Loon, afstand, flexibiliteit... Wat primeert voor werknemers?
Show me the money! Of toch eerder iets anders? Wie van job verandert, doet dat niet altijd om alleen maar meer geld te verdienen...
-
Bereken je Groeipakket of kinderbijslag
In België ontvangen ouders maandelijks een bedrag voor de verzorging en opvoeding van hun kind(eren). Op welk bedrag heb jij precies recht?