“Uiteraard heeft fraude door het eigen personeel nooit echt door de beugel gekund”, zegt Gert Verhaert van detectivebureau Verhaert & Partners. “Maar nu de crisis bedrijven tot zuinigheid dwingt, zijn bedrijfsleiders daar extra gevoelig voor geworden. Vroeger rekende men op zijn dure verzekering om het verlies te compenseren. Nu er noodgedwongen verstandiger met geld moet worden omgesprongen, ligt dat anders. Ik krijg plots veel meer opdrachten.”
Tussen de opdrachten die Verhaert ontvangt, zitten zowel strubbelingen tussen vennoten als het klassieke schaduwen van de vertegenwoordiger die zijn tijd liever spendeert aan andere werkgevers of aan minnaressen dan aan zijn feitelijke werkgever. “Voor een werkgever zijn vertegenwoordigers een moeilijk te controleren categorie werknemers. Vaak vermoedt men pas onraad na enkele maanden. Maar dan is die persoon al uit zijn proefperiode en kost een ontslag veel meer.”
Verhaert, die het beroep al zes jaar uitoefent, verwacht dat er dit jaar zo’n 350 dossiers over zijn bureau zullen passeren, waarvan 70 procent in opdracht van bedrijven. “In onze buurlanden, zoals Nederland, is het zeer normaal en al lang sociaal aanvaard dat een bedrijf een detective inhuurt. Belgische bedrijfsleiders zijn eerder geneigd fraudegevallen onder de mat te vegen, gewoon om niet moeten toe te geven dat er in hun bedrijf iets fout loopt. Maar daar brengt de crisis dus verandering in.”
Gevolgd en betrapt? Hopelijk voor jou heeft de detective een professionele fout gemaakt.
Wat mag een detective?
Wat mag een detective niet?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De duizend grootste bedrijven van de wereld verliezen volgens PricewaterhouseCoopers jaarlijks 45 miljard dollar als gevolg van informatiediefstal. Daarmee treedt bedrijfsspionage definitief toe tot de big business.
Ook de jongere generatie werknemers en sollicitanten is nog altijd behoorlijk geïnteresseerd in bedrijfswagens.
Wat doe je als je te maken hebt met ongewenst gedrag op de werkvloer? Of wanneer je er getuige van bent? Een overzicht...
Eléonore en Louise vertellen over het Young Graduate traject bij Beobank: “Het is perfect voor wie goesting heeft om nieuwe dingen te proberen.”
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.
Wat doet duurzaamheid met de job bij de bank? “Onze rol wordt veel rijker.”
België staat op de 55ste plaats (op 64) op de Total Workforce Index. Dat is een aanzienlijke achteruitgang van 13 plaatsen!
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?
Als je elke dag met tegenzin naar je werk vertrekt, zoek je best een andere job. Zeker bij deze vier signalen...