Verplicht re-integratietraject voor langdurig zieken?
De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt.
Werkgever kan langdurig zieken iets makkelijker ontslaan
Het aantal langdurig zieken ligt vandaag meer dan de helft hoger dan tien jaar geleden. Vanaf 2017 is het voor werkgevers iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan op basis van medische overmacht.
.jpg)
Elk jaar worden in ons land 200.000 mensen ziek voor een periode langer dan twee maanden. In tien jaar tijd is hun aantal gestegen van 200.000 tot 335.000. Daarom beloofde de regering om langdurig zieken, die nog kunnen werken, beter te begeleiden naar een job.
Maar daaraan is sinds kort ook een versoepeling van de ontslagregeling wegens medische overmacht gekoppeld. De eerste stap in een re-integratietraject is een screening door een arbeidsgeneesheer. Die geneesheer oordeelt of een langdurig zieke weer aan het werk kan of verklaart hem definitief arbeidsongeschikt.
Op vraag van ...
Het traject kan worden opgestart door de werknemer, de adviserende geneesheer of de werkgever zelf. Dat laatste is nieuw, zo waarschuwden de vakbonden eerder al.
Tot voor kort was het verboden voor arbeidsgeneesheren om op vraag van werkgevers een zieke werknemer op te roepen tijdens de ziekteperiode. Maar het oordeel over arbeidsongeschiktheid ligt niet bij de werkgever, zo benadrukt men op het kabinet van minister van Werk Kris Peeters. Als (bijkomende) bescherming, zo klinkt het, geldt dat een werknemer pas kan worden ontslagen na de volledige procedure voor re-integratie.
(ds)
10 januari 2017
Anderen bekeken ook
-
-
Pleidooi voor een nieuw loopbaanmodel
'Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel vergeleken met hun productiviteit”(Gianni Duvillier, Voka)
-
‘Langdurig zieken moet je niet sanctioneren’
Langdurig out en terug aan het werk? Makkelijk is het niet. Om te helpen voorziet de overheid sinds kort speciale re-integratieprojecten.
-
Absenteïsme vraagt positieve aanpak: '75 procent van het ziekteverzuim zit in grijze zone'
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
-
Werknemers vaker ziek ... en ambtenaren nog het meest
De toename van het ziekteverlet is al meer dan 5 jaar aan de gang, maar dit jaar kon er weer een piekhoogte opgetekend worden.
-
Heeft langdurige afwezigheid wegens ziekte een invloed op mijn vakantiedagen?
Ik ben langdurig afwezig geweest wegens ziekte. Heeft dit een invloed op mijn vakantiedagen?
-
Doe de zelfzorgtest: je werk of je leven?
Veel mensen zoeken nog naar een evenwicht in hun manier van werken. Daarom deze zelfzorgtest...
-
Aangeboden door
Werken als chauffeur bij Delhaize: “Mijn job als vrachtwagenchauffeur? Die vind je nergens anders”
Hoe komen al die heerlijk verse producten elke dag in de winkel terecht? Daar staan we veel te weinig bij stil. De vrachtwagenchauffeurs van Delhaize vormen een onmisbare schakel in het verhaal. “We zijn mee het uithangbord van de winkel.”
-
In welk Europees land is men het meest aan het werk?
De hoogste werkzaamheidsgraad in Europa vinden we in IJsland, gevolgd door Nederland en Zweden. En waar staat België?