Hebben Facebook en co invloed op je sollicitatie?
Meer dan een miljoen Belgen hebben een account op Facebook en delen dus persoonlijke informatie op het web. Maar spitten rekruteerders dat uit?
Meer dan de helft van de studenten gelooft niet dat sociale media kunnen helpen bij het vinden van een baan. Dat ontdekte uitzendorganisatie ASA Student naar aanleiding van een bevraging bij 200 studenten en starters. Slechts 14 procent zet sociale media in om te netwerken met potentiële nieuwe werkgevers. 23 procent van de starters ziet sociale netwerksites als een middel om gevonden te worden, maar niet om zelf op zoek te gaan.
ASA Student is niet verrast door de resultaten van het onderzoek. Senior marketeer Mariska Wijnsma geeft aan dat studenten nog zeer vaak beroep doen op de vestigingen van het uitzendbureau om een baan te vinden. “Maar het is goed om je positie zowel offline als online te versterken. We zijn altijd bezig om onze online positie te verbeteren, zodat wij beter vindbaar zijn en het voor de werkzoekenden makkelijker is om sneller een baan te vinden, bijvoorbeeld doordat zij online direct kunnen solliciteren.”
Een ruime meerderheid (62 procent) van de ondervraagden geeft overigens aan dat ze wel rekening houden met hun online verschijning. De studenten passen tijdens een periode van solliciteren hun profielen aan, of schermen die zelfs volledig af voor buitenstaanders.
(mo) - Bron: Vkbanen.nl
6 augustus 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Meer dan een miljoen Belgen hebben een account op Facebook en delen dus persoonlijke informatie op het web. Maar spitten rekruteerders dat uit?
Online netwerken is tegenwoordig een onmisbaar instrument om carrière te maken. Maar het is niet altijd even makkelijk om de juiste contacten te vinden. Deze 5 tips helpen je op weg.
Een overeenkomst bezegelen met een handdruk, dat voelde de laatste maanden nogal gekunsteld. Gaan we na de zomer weer handen schudden en kussen op de werkvloer?
Ook in de retailsector woedt de ‘war for talent’. Maar merken en retailers die het slim aanpakken, zullen medewerkers aan zich kunnen binden.
De zoektocht naar personeelsmedewerkers voor loonadministratie verloopt steeds moeizamer. “Een ontzettend belangrijk, maar ondankbaar beroep.”
Heel wat werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.
ZORG-ziekenhuizen in Ronse en Zottegem bieden medewerkers veel groeikansen. Dat getuigen Hilde en Lande.
Er zijn verschillende manieren om je ervaringen en vaardigheden te bundelen in een cv. Ziehier 3 voorbeeld cv's ...
Op het werk kun je je soms ergeren. Even ventileren kan de druk dan verlichten, maar pas op: te veel klagen is nefast voor je carrière!