Gelukkig op het werk maakt gelukkig privé
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
Dat blijkt uit nieuw onderzoek, uitgevoerd door de Britse liefdadigheidsorganisatie 4Children. Meer dan de helft van de ouders vindt dat het gezinsleven er niet makkelijker op geworden is, integendeel.
29 procent gelooft dat gezinsvriendelijkere maatregelen op het werk, zoals flexibele werkuren, het voornaamste (positieve) verschil in hun gezinsleven zou maken. Ook een betere ondersteuning door openbare diensten (28 procent), betere huisvesting (27 procent) en meer parken en openbare speelplaatsen (27 procent) zouden het familieleven vandaag vergemakkelijken.
De voortdurende 'strijd' van ouders om een evenwicht te vinden tussen hun werk en privéleven toont zich bovendien ook in het hoge aantal respondenten (24 procent) die aangeven dat een meer betaalbare, flexibelere en toegankelijkere kinderopvang al een heel groot verschil zou maken.
Anne Longfield, chief executive van 4Children: "Vooruitstrevende bedrijven plukken nu al de vruchten van een gezinsvriendelijk beleid. Dat beleid leidt immers tot een verhoogde productiviteit, een groter behoud van personeel, een sterkere werknemersloyaliteit en een verminderd ziekteverzuim. Helaas versterken deze cijfers echter datgene dat we frequent horen van worstelde ouders. Namelijk dat te veel werkgevers nog steeds kiezen voor een achterhaald en star beleid dat het familieleven niet gemakkelijk maakt en het zelfs onmogelijk maakt om een goed evenwicht te vinden tussen de verantwoordelijkheden thuis en op het werk."
(nm) – Bron: Onrec.com
20 maart 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
Het aantal uren dat mannen met een partner en kinderen werken is de voorbije tien jaar afgenomen, zo blijkt. Vaders werken wél harder dan andere werknemers.
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Elektrisch rijden zit in de lift. Steeds meer bedrijven kiezen voor de elektrificatie van hun vloot. Toch leven er nog wat vooroordelen. Onterecht, zegt Alexander Buyckx, Strategic Consulting Manager bij Athlon.
Sporten is niet alleen gezond, het kan je met wat geluk ook stinkend rijk maken. Dit zijn volgens Forbes momenteel de 10 best betaalde sportvrouwen.
Geen sollicitatie met cv. Geen motivatiebrief, maar wel motivatie. Dat is open hiring, en met de huidige war for talent is het een opkomende trend.
Of je werkgever verplicht is (een deel van) de kosten verbonden aan je woon-werkverkeer ten laste te nemen, hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.
Bij Unilin loopt sinds een jaar of twee een interessant initiatief: intervisiesessies. Al gelden enkele opvallende spelregels.
Dankzij het begrotingsakkoord wordt het aantal flexi-jobs serieus uitgebreid en kun je als student langer bijwerken. Dit zijn de concrete veranderingen.