Werkende mama's besparen op kinderopvang
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
De studie van Regus, die werd uitgevoerd bij 19.000 zakenmensen in 98 landen, wijst uit dat bedrijven meer moeite moeten doen om de werk-privébalans van werkende moeders te ondersteunen. Zo is 66 procent van de Belgische zakenmensen van mening dat bedrijven, waarvan de werknemers na de zwangerschap niet terugkeren, kansen mislopen. Volgens 56 procent van de Belgische respondenten beschikken vrouwen die na hun zwangerschapsverlof opnieuw aan het werk gaan immers over waardevolle vaardigheden en expertise.
Het blijkt echter niet altijd makkelijk om het werk en privéleven te combineren na de terugkeer. De Belgische respondenten zijn dan ook van mening dat flexibele werktijden (62%), werkplekken dichter bij huis (52%) en parttimefuncties & videoconferenties (30%) belangrijke strategieën zijn om meer moeders op de werkvloer te krijgen.
William Willems, Algemeen Directeur van Regus België: “Uit rapporten blijkt dat in sommige landen maar liefst 27 procent van het bbp (bruto binnenlands product) per hoofd van de bevolking verloren gaat door niet-deelname van de vrouwen aan de economie. Bedrijven met meer vrouwen in het bestuur zouden ook winstgevender zijn. Ze doen er dus goed aan om te bekijken hoe ze de mogelijkheden van flexibel werken voor werkende moeders kunnen verbeteren.”
(nm)
27 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Het Amerikaanse zakentijdschrift Forbes maakte een overzicht van de machtigste mama's van het moment.
Onderzoek toont aan dat moeders die werken gezonder en gelukkiger zijn dan vrouwen die thuisblijven wanneer hun kinderen nog klein zijn ...
Waar kunnen ingenieurs het verschil maken bij de zogenaamde SDG’s of Sustainable Development Goals?
Het is belangrijk voor de groepsdynamiek dat je het kunt vinden met de meeste collega’s. Welke types zijn er op de werkvloer? En hoe ga je daar het best mee om?
Je job mag jou dan wel grenzeloos veel arbeidsvreugde en zelfontplooiing opleveren, toch is het belangrijk dat je op tijd en stond je grenzen aangeeft...
Voortaan kunnen werknemers uit de privésector hun (voltijdse) baan uitoefenen op vier dagen in plaats van vijf. Wat komt erbij kijken?
De hoogste werkzaamheidsgraad in Europa vinden we in IJsland, gevolgd door Nederland en Zweden. En waar staat België?