Eva begon haar carrière bij KU Leuven op de personeelsdienst. Toen de kans zich voordeed om departementaal beheerder bij Oncologie te worden, twijfelde ze niet.
"Oncologie is één van de onderzoeksdepartementen van KU Leuven. Als beheerder ben ik verantwoordelijk voor zowel de ondersteuning van het onderzoeksluik als het personeelsbeleid binnen ons departement," legt Eva uit. "Ik wou graag voor het departement Oncologie werken. We zijn verantwoordelijk voor kankeronderzoek, iets wat maatschappelijk toch heel belangrijk is. Ondertussen heb ik al zoveel bijgeleerd over kankeronderzoek. Ik werk nauw samen met de departementsvoorzitter van het departement Oncologie en zorg voor alles wat niet onderzoek zelf is, zoals financiën, HR en veiligheid. Ik maak het onderzoek mee mogelijk zeg maar."
Werken bij het departement Oncologie heeft ook een diepere betekenis voor Eva. "Ik draag indirect bij aan kankeronderzoek, wat veel voldoening geeft. "We werken met een breed scala aan specialisten, van jonge onderzoekers tot professoren, wat voor een stimulerende werkomgeving zorgt."
De mensen die Eva ondersteunt, werken aan het voorkomen en genezen van kanker of het verhogen van de overlevingskans. “We komen met ons departement vaak in het nieuws, zo zie je je impact meteen. Iedereen heeft op een bepaalde manier wel al eens te maken gehad met kanker. Daarom geeft het zoveel voldoening om bij te dragen aan oplossingen.”
Eentonig is zowat het laatste wat je kan zeggen over Eva’s werkweek. "Een groot deel van mijn werk heeft te maken met personeelsbeleid," vertelt Eva. "Ik zorg ervoor dat de juiste beslissingen worden genomen en dat de HR-processen soepel verlopen. Ook bekijk ik samen met het departementsbestuur wat we kunnen doen om mensen met elkaar te verbinden en met elkaar in contact te brengen. Om ze zich nog meer thuis te laten voelen in ons departement."
Maar dat is zeker niet alles. Als departementaal beheerder is er ook een financiële verantwoordelijkheid. Ze bewaakt het budget van het departement en zorgt ervoor dat er voldoende middelen zijn om professoren en onderzoekers te ondersteunen. "Het is belangrijk om een balans te vinden tussen de beschikbare middelen en de noden van het departement," zegt ze.
Een job met échte impact? Die vind je bij KU Leuven.
Wat Eva het fijnste aspect vindt aan haar job, is het contact met mensen. "Ik ben geen computermens, ik hou van interactie," legt ze uit. "Ik help graag anderen vooruit en vind het belangrijk om een goed klankbord te zijn. We zijn een groot departement met een nauwe link met het ziekenhuis. Veel van mijn collega’s zijn artsen, wat voor een fijne dynamiek zorgt.
Deze menselijke factor komt ook naar voren in de manier waarop ze haar team benadert. "Mijn doel is om een sterk team te vormen dat goed samenwerkt en elkaar ondersteunt," zegt ze. “Een moment dat mij bijblijft, is toen ik mijn derde kindje kreeg. Ik kreeg veel bloemen, berichtjes en kaartjes. Ook van mensen van wie ik het niet had verwacht. Dat voelde heel oprecht. Fijn om in zo’n menselijke omgeving te kunnen werken.”
"De grootte van de organisatie zorgt voor variatie en afwisseling," legt ze uit. "Er zijn altijd mogelijkheden om door te schuiven en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Interne mobiliteit moedigen ze bij KU Leuven ook aan. Het is fijn om binnen hetzelfde bedrijf te blijven werken en toch een nieuwe uitdaging aan te gaan."
Daarnaast biedt KU Leuven uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijk vakantiepakket en flexibele werkuren. "Voor mij is het belangrijk om werk en gezin te kunnen combineren. Door ons mooie aantal vakantiedagen kan ik de schoolvakanties goed overbruggen.
Werken bij KU Leuven betekent deel uitmaken van een gemeenschap die streeft naar innovatie, samenwerking en maatschappelijke impact.
Ook zin in een job met veel mogelijkheden bij KU Leuven? Check onze website en onze vacatures.
Ontvang nieuwe 'KU Leuven' jobs meteen in je mailbox.