Nog maar iets meer dan een maand staat Filip Van de Velde aan het hoofd van FOD Financiën. Daarvoor was hij al kabinetschef van minister van Financiën Vincent Van Peteghem. Volledig nieuw is deze overheidsdienst dus niet voor hem. In het kader van de Jobat-reeks Werken in Brussel nam Van de Velde tijd voor een gesprek.
Werken voor de FOD Financiën kan verspreid plaatsvinden over het land, met standplaatsen in elke provincie. Al situeren bijna één derde van de jobs zich wel in onze hoofdstad. Daarnaast is het principe van hybride werken overal ingeburgerd.
Om te beginnen is FOD Financiën een huis met vele kamers. “Wij hebben bijvoorbeeld zeven administraties, waaronder Fiscaliteit, Inning & Invordering, de Bijzondere Belastinginspectie en Douane en Accijnzen”, haalt Filip Van de Velde aan. “En al deze departementen geven jobmogelijkheden. Zo werven wij zeker niet alleen maar fiscale controleurs aan, maar bijvoorbeeld ook douaniers, landmeters, juristen, HR-medewerkers en business analisten. Om er maar een paar te noemen.”
Van dit alles – in totaal 20.880 medewerkers – heeft Van de Velde de leiding. Die medewerkers dragen elk op hun manier hun steentje bij. “Wij staan voor een efficiënte, klantgerichte en transparante financiële administratie”, stelt hij. “Met een heldere missie: bijdragen aan het welzijn en de welvaart van België. We beheren de middelen die onze maatschappij doen draaien. Dat betekent bijvoorbeeld dat wij op een betrouwbare manier belastingen innen. En zo zorgen voor een correcte verdeling om projecten te realiseren die iedereen ten goede komen. Denk aan infrastructuur, sociale voorzieningen, onderwijs ...”
Van de Velde verwijst ook naar de strategische doelstellingen van de overheidsdienst Financiën: op maat, slim en toekomstgericht. “Op maat, dat staat voor digital by default, maar toch vooral dat we de klant centraal zetten. Slim verwijst naar het gebruik van data, bijvoorbeeld bij fraudebestrijding. En toekomstgericht betekent dat wij een wendbare organisatie zijn op basis van een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid.”
Wil jij met jouw talent het verschil maken voor een beter België? Ontdek hier hoe jij bij FOD Financiën een impact kan hebben op de toekomst!
In de war for talent kijken veel werkgevers uit naar getalenteerde medewerkers. Waar maakt FOD Financiën het verschil op de jobmarkt? Van de Velde haalt hier vier argumenten aan. “Eerst en vooral zijn we een overheidsinstelling. We voeren onze taken zo efficiënt mogelijk uit, maar gaan niet voor winstmaximalisatie. Jouw job bij ons heeft maatschappelijk belang.”
De organisatie hecht ook veel belang aan diversiteit en inclusie. “We discrimineren niet. Al onze aanwervingsprocessen zijn transparant en eerlijk. En ook op de werkvloer zijn er verschillende projecten om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt.”
Ten derde wil Van de Velde ook het verschil maken met de nieuwste technologieën. “We investeren volop in digitalisering zodat we nog efficiënter kunnen werken en een nog betere dienstverlening kunnen bieden”, vertelt hij. “Met onze moderne organisatie zijn wij een pionier binnen de overheid.”
Bij ons stopt het leren nooit. Dankzij onze interne academie kun je je voortdurend bijscholen en ontwikkelen. De groei van onze medewerkers is onze toekomst.
“Tenslotte zijn we een erg groot bedrijf waardoor er bij ons veel doorgroeimogelijkheden zijn: zowel horizontaal als verticaal. Dat zorgt voor een langdurig loopbaanperspectief”, vertelt hij. “We hebben ook onze eigen academie, zeg maar een opleidingscentrum, en bieden hier heel wat opleidingen on-the-job aan. Want als wij de beste zijn in onze job, komt dat ook ons land ten goede.”
“Op heel wat”, stelt Van de Velde. “Wij zijn een organisatie die haar medewerkers centraal stelt. Samen met al onze collega’s mogen we best trots zijn op onze maatschappelijke bijdrage, onze betrouwbaarheid én op onze inzet rond duurzaamheid.”
De Voorzitter wijst ook hier op innovatie. “Wij hebben heel wat vooruitstrevende projecten lopen, die onze hoge efficiëntie op peil houden. Zo testen we bijvoorbeeld volop de mogelijkheden van artificiële intelligentie.”
De medewerkers van FOD Financiën worden gebonden door hun gedeelde waarden, die zeker ook jonge medewerkers en potentiële kandidaten aanspreken. “We proberen in alles wat we doen steeds correct, dienstbaar, integer en gedreven aan het werk te gaan”, haalt Van de Velde aan. “Wij dragen deze waarden hoog in het vaandel en houden deze in het achterhoofd bij alles wat we doen.”
Bij FOD Financiën gaat het niet alleen om cijfers en regels. We zijn een plek waar technologie, diversiteit en maatschappelijke impact elkaar kruisen.
“Daarnaast hebben we samen één missie, namelijk zorgen voor een beter België”, zo vat hij samen. “We weten waarvoor we onze elke dag inzetten en beseffen dat ons werk de samenleving baat.”
Enkele concrete voorbeelden en cijfers van realisaties bij FOD Financiën geven een idee waar de organisatie het verschil maakt. Dit realiseerde ze vorig jaar:
Typische (gezochte) profielen bij FOD Financiën zijn: jurist, economist, tax accountant, juridisch dossierbeheerder, douanier, business analist, e-auditor, functioneel analist, international taxation-, transfer pricing- en IT-profielen… En vooral: generieke bachelor- en masterprofielen.
Bekijk hier alle vacatures!
Ontvang nieuwe 'FOD Financiën' jobs meteen in je mailbox.