Eerste en laatste drie minuten bepalen je sollicitatiesucces
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
In een sollicitatiegesprek komen een aantal vaste topics naar voor waaraan je je zeker kan verwachten, bijvoorbeeld vragen omtrent studies, ervaring, motivatie en salarisverwachting. Ook hobby’s en je sterke en zwakke punten zijn elementen die dikwijls worden besproken en waarop je je kan voorbereiden. Zet je relevante ervaring, je motivatie en je sterke persoonlijkheidskenmerken duidelijk in de verf en pas je verhaal aan in functie van de job waarvoor je solliciteert.
Verder is het belangrijk om jezelf te zijn tijdens het gesprek. Hoewel je jezelf moet verkopen, mag je zeker niet liegen. Als je achteraf door de mand valt, is de schade meestal onherstelbaar en krijg je geen tweede kans meer binnen het bedrijf. Bereid jezelf goed voor, filter wat belangrijk is en beslis vooraf wat je zeker wil zeggen. Een sollicitatiegesprek duurt gemiddeld een uur. Binnen dat uur moet je zeker al jouw troeven hebben besproken. Wanneer je toch overvallen wordt met vragen waarop je niet dadelijk kan antwoorden, vraag dan naar verduidelijking zodat je zelf meer tijd kan winnen om je antwoord te formuleren.
Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
Tijdens een sollicitatiegesprek wil je natuurlijk te weten komen of de job wel iets voor jou is. Drie vragen kunnen daar al een goede aanwijzing van geven.
Een sollicitatiegesprek staat bol van vragen waarop je grof zóu kunnen antwoorden, al doe je dat beter niet.
Als je na je studies niet meteen een job vindt, ontvang je nog niet direct een werkloosheidsuitkering. Je moet eerst een beroepsinschakelingstijd doorlopen.
Zou jij blij zijn met een bedrijfswagen in plaats van een loonsverhoging bij je welverdiende promotie?
We vroegen aan Donna De Saegher (25) hoeveel zij verdient en wat haar job als educatief medewerker precies inhoudt...
Zou jij je vandaag nog altijd kandidaat stellen voor de job die je nu uitoefent?
De kans is groot dat je in het kamp van de perfectionisten zit. En dat dit een pak energie kost? Of je werkplezier lijdt eronder? Maar oké is ook best oké!
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.