Het is Voka Limburg dat jaarlijks de hoogmis van de HR-professionals organiseert en daar de verkiezing van de het bedrijf met het beste HR-beleid aan koppelt. Na een grondige voorselectie van alle ingezonden dossiers, zijn er vijf ondernemingen die nog in aanmerking komen: AZ Vesalius in Tongeren, Dethier in Alken, Ebema in Zutendaal, Punch Powertrain in Sint-Truiden en Vandersanden in Bilzen. Zij hebben volgens de jury het afgelopen jaar allemaal opmerkelijke prestaties op vlak van human resources geleverd.
Op 30 november wordt in La Butte aux Bois (Lanaken) bekendgemaakt wie van hen de opvolger wordt van IN-Z, de organisatie die in 2017 met de onderscheiding naar huis mocht.
Wie verdient volgens u de onderscheiding? Uit de ingediende dossiers vissen we alvast de argumenten van de vijf genomineerden:
“HRM betekent voor ons HBM, wat staat voor Human Being Management. Wij hebben aandacht voor de mensen achter de medewerkers en beschouwen hen niet alleen als resources.”
“Ons HR-beleid is gestoeld op open en eerlijke communicatie, zichzelf in vraag blijven stellen, verbeteringen en oplossingen zoeken en de talenten van werknemers blijven ontwikkelen. Dit alles met een sterke focus op het individu.”
“Ebema is een familiebedrijf met mensgerichte waarden: Samenwerken. Zorgen. Vernieuwen. Excelleren. Respecteren. Het zijn waarden die stuk voor stuk een HR-component in zich dragen, en dat benadrukken we dan ook in ons beleid.”
“We boeken succes door maximaal te vertrouwen in de medewerkers. We geloven dat ondernemerschap en initiatief alleen mogelijk zijn in een omgeving die rekening houdt met ieders individuele sterktes en noden, en waar men maximale vrijheid heeft.”
“Vandersanden is een atelier voor collectief welzijn op het werk. Een prikkelende, duurzame werkomgeving waarin slimme, ondernemende medewerkers samen hun toekomst creëren. Dat is de ambitie en daar werken we iedere dag aan.”
Het Feest van HRM op 30 november heeft naast de uitreiking van de prijs, nog heel wat andere componenten. De deelnemers worden verwend met een driegangenmenu en kunnen luisteren en kijken naar Arnout Van Den Bossche, een standup comedian die Humo's Comedy Cup op zijn naam wist te schrijven. Hij geeft zijn visie op de relaties tussen werknemers en werkgevers en houdt zo de hele hr-sector een komische spiegel voor.
(kme) - Meer info: www.voka.be/limburg/feestvanhrm
9 november 2018Steeds meer bedrijven leggen bij het rekruteren de klemtoon op de persoonlijkheid van een kandidaat. “Ook leervermogen is erg gegeerd”, zegt Rein De Cooman.
Komieken staan regelmatig op een podium en weten hun verhaal te brengen voor een divers publiek. Ze zijn dan ook experten als het op presenteren aankomt.
De trends in werving en selectie zorgen voor gerommel in de hr- wereld: “Wat we zeggen wat we zouden moeten doen, is niet wat we doen vandaag.”
De bestseller ‘Getting Things Done’ van David Allen over persoonlijke productiviteit is nu ook beschikbaar in een editie voor de jongere generatie.
Tijdens de Dag van HRM zal één van deze vier finalisten worden bekroond met de jaarlijkse HRM Award 2016: Deusjevoo, Het Nieuwstedelijk, Yappa of Yontec.
Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
De Lijn biedt ál haar medewerkers boeiende doorgroeimogelijkheden aan, ongeacht de functie en voorgeschiedenis. Zo ondervonden ook enthousiaste De Lijn-krachten Yves, Sara en Hicham aan den lijve.
De groeiende inflatie en de hoge prijzen zorgen bij heel wat werknemers voor stress en financiële zorgen die ze vaak ongewild meenemen naar het werk...
Gelijke kansen zijn voor BNP Paribas Fortis van cruciaal belang. De bank wil de daad bij het woord voegen met een reeks concrete actiepunten.