Welke feestdagen krijg ik uitbetaald bij ontslag?

Als je ontslag krijgt

Als je ontslagen wordt, heb je recht op de uitbetaling van de feestdagen kort na het einde van je arbeidsovereenkomst.

Minder dan 1 maand anciënniteit: 1 feestdag
Ontslagen werknemers die tussen de 15 dagen en 1 maand in dienst waren op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, krijgen het loon voor 1 feestdag of vervangingsfeestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de verbreking van het arbeidscontract of het einde van de opzegtermijn. Bij de berekening van de anciënniteit telt dus de eventuele opzegtermijn mee.

Meer dan 1 maand anciënniteit: alle feestdagen binnen de 30 dagen
Werknemers die al meer dan 1 maand in dienst waren, krijgen het loon voor alle feestdagen of vervangingsfeestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Deze regels gelden ook bij het aflopen van een arbeidscontract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.

Feestdagen later dan 30 dagen na het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je dus nooit uitbetaald.

Deeltijdse werknemers
Een ontslagen deeltijdse werknemer krijgt enkel de feestdagen of vervangingsfeestdagen uitbetaald die voor hem een gewone activiteitsdag zouden geweest zijn. Als die dag valt op een dag waarop hij normaal niet zou gewerkt hebben, ontvangt hij hiervoor geen loon.

Lees ook... Je ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

Als je ontslag neemt

Als je zelf ontslag neemt, is het een heel ander verhaal. Je werkgever moet dan geen enkele feestdag uitbetalen.

Dit geldt ook als de werknemer:

• ontslagen werd om een dringende reden;
• al beginnen werken is voor een nieuwe werkgever, want dan ontvangt hij de feestdagen van zijn nieuwe werkgever.

E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet

(mr)