Wat maakt jouw werkgever echt great?
Het is de vraag van 1 miljoen: wat maakt een organisatie een geweldige ‘plek’ om te (gaan) werken? Terwijl andere gewoon een werkgever blijven...
Dat is het resultaat van een onderzoek dat jaarlijks wordt uitgevoerd door het Great Place to Work Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School en Jobat.
De resultaten zijn grotendeels gebaseerd op de mening van de werknemers bij de betrokken bedrijven. De onderzoekers kijken naar bedrijven doorheen twee lenzen: een werknemersbevraging onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. Een HR-bevraging evalueert het werkgeversbeleid van de organisatie, al speelt deze laatste rondvraag dus minder mee in het eindresultaat.
In elk geval gebeurde het onderzoek voor 2021 in volle Covid-19-periode. “Tijdens de voorbije cyclus van het Great Place to Work onderzoek werden organisaties met grote uitdagingen geconfronteerd. Hierdoor hebben sommigen de keuze gemaakt om zich te focussen op andere prioriteiten”, erkent Dirk Buyens, professor human resources aan Vlerick Business School.
Tegelijkertijd stelt Buyens vast dat de crisis van het voorbije jaar wel degelijk een impact had op de resultaten. “Enerzijds slaagden heel wat organisaties erin om het vertrouwen te versterken. Ondanks de moeilijke tijden konden ze aan hun werknemers tonen dat ze er als werkgever voor hen waren. Dat was vooral bij de kleine en middelgrote ondernemingen het geval”, stelt hij vast. “Anderzijds bleek het voor sommige organisaties dan weer erg moeilijk om met iedereen de connectie te behouden.”
Lees ook: Wat maakt jouw werkgever echt great?
(William Visterin)
17 maart 2021Het is de vraag van 1 miljoen: wat maakt een organisatie een geweldige ‘plek’ om te (gaan) werken? Terwijl andere gewoon een werkgever blijven...
Een recordaantal van 45 bedrijven mogen zich ‘geweldige werkgever’ of ‘great place to work’ noemen. Start People en EASI werden uitgeroepen tot winnaars.
Gezonde en gelukkige medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal voor een organisatie. Ziehier de pijlers voor een proactief wellbeingbeleid.
Wat als je thuis geen goede werkplek hebt of het gebrek aan gezelschap je stoort? De oplossing: flexwerken in een coworkingplek!
Vooraleer je je arbeidsovereenkomst tekent, check je best nog eens je potentiële werkgever. Reden: bij sommige werkgevers wil je echt niet op de payroll staan…
Er is een tijd vóór en ná corona. Ook op de werkvloer. Gaat het om iets tijdelijks? Of wordt dit het nieuwe normaal?
Onze werkplek verandert voortdurend. Maar wat is nu eigenlijk de ideale werkomgeving? Professor Veerle Hermans geeft tips...
Zie jij je baas als een leider of eerder als een lijder? Doe de test met onze checklist en ontdek of jouw baas écht een goede baas is!
Vergeet je diploma, je vaardigheden of je ervaring. Een job vind je tegenwoordig vooral om wie je bent: je persoonlijkheid dus. Of toch niet?