Of toch zakelijk inzicht. Het is belangrijk om te weten wat het bedrijf waarvoor je werkt precies doet, wat de doelstellingen zijn en waaruit de producten of diensten eigenlijk ontstaan zijn. Alleen zo kun je een verschil maken.
Het is niet iedereen gegeven om een verhaal te vertellen. Maar als je duidelijk, beknopt en gefocust bent, je boodschap kunt afstemmen op de doelgroep en echt luistert naar de meningen van anderen, komt het wel goed. Denk ook aan je lichaamstaal. Je armen kruisen komt al snel vijandig en defensief over, slenteren is dan weer het teken dat het je niets interesseert. Opletten dus!
Het is vanzelfsprekend dat je collega’s niet onderuit moet halen, maar een echte teamspeler weet evenzeer wat managen en delegeren is. En dat op een constructieve manier. Zo bouw je sterke werkrelaties op, en dat is nodig om successen te boeken.
Ontdek: Welk type teamspeler ben jij?
Weet je wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken? Goed zo! Maar vergeet geen begrip te tonen voor de mening van anderen. Alleen zo kun je iedereen tevredenstellen, zonder met een schuldgevoel naar huis te gaan.
Problemen oplossen, het is niet iedereen gegeven. Als je op een logische en analytische manier naar moeilijkheden kijkt, heb je een stapje voor. Het is trouwens niet slecht om naar meerdere oplossingen te zoeken. Zo laat je zien dat je een probleem uit allerlei invalshoeken kunt benaderen.
En dan hebben we het niet over het organiseren van een afterwork of een sinterklaasfeest. Nee, het is belangrijk om te tonen dat je prioriteiten kunt stellen, efficiënt en productief kunt werken en je agenda perfect weet te beheren. Als je elke deadline haalt, ontdekt je baas meteen dat je weet wat je doet.
CHECK: In 4 stappen naar een perfect CV
Geen enkele job is zonder uitdagingen. De vraag is: hoe pak jij het aan? Als je je baas laat zien dat je de moed niet opgeeft, zelfs als het moeilijk wordt, en je enthousiast elk probleem uit de weg ruimt, zit je goed.
Best dat je geen glaasje alcohol op hebt als je werkt. Maar er bestaat natuurlijk nog een andere soort nuchterheid: kalm en beraden. Houd jij het hoofd koel tijdens de grootste crisis en staat het woord ‘stress’ niet in je woordenboek? Dat is wat er van young professionals verwacht wordt.
Lees ook: Klaar voor je eerste job! (E-gids)
Initiatief nemen wil zeggen dat je zoekt naar taken die gedaan moeten worden, en je ze zelf ook ongevraagd uitvoert. Maar dat is zeker niet het enige. Het betekent ook dat je creatief nadenkt over verbeteringen. Misschien zit er geen logica in het archief en heb je een geniale manier gevonden om het te structureren? Laat van je horen.
Leren is nieuwe dingen willen begrijpen en ze snel onder de knie hebben. Maar evengoed taken opnemen die je anders nooit doet. Je aanpassen aan veranderingen, dat is het.
Op zoek naar een job? Ga naar jobat.be en bekijk het huidige vacatureaanbod
(dt/em)
24 november 2021Jongeren tussen 18 en 22 jaar gaan voor hun eerste job vooral op zoek naar een bedrijf waar de sfeer goed zit, zo blijkt uit onderzoek van Partena Professional.
Competenties omvatten gedrag, kennis en vaardigheden, kortom: je sterke eigenschappen. Werkgevers hechten daar soms meer waarde aan dan aan je opleiding ...
Pieter De Bie is sinds twee maanden aan de slag als Java developer bij IT-dienstenleverancier Smals: "Het loon, de jobinhoud én voldoening zitten goed."
Heb je eindelijk dat felbegeerde diploma in handen? Proficiat! Maar je maakt best eerst werk van de administratieve rompslomp die op je ligt te wachten.
Natuurlijk ga je op zoek naar die nieuwe job omdat je ontevreden bent over je huidige. Maar vanaf dan is een optimistische mindset echt een aanrader.
Met een sollicitatiegesprek wil een werkgever te weten komen wat voor professioneel vlees hij/zij in de kuip heeft. Bereid je dus goed voor op “lastige” vragen!
Jongeren zijn de toekomst, ook op de arbeidsmarkt. Toch komen hun verwachtingen niet altijd overeen met die van de werkgever. Wat zijn de (mis)matches?
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...