Grote techbedrijven minder in trek bij afgestudeerden
Pas afgestudeerde jongeren zien grote technologiegiganten als Facebook en Google steeds minder als een goede werkgever.
Onderzoekers van de KU Leuven definieerden, samen met buitenlandse universiteiten en bedrijven, drie ingenieur-types, afhankelijk van hun job. Via de online Prefer tool kunnen studenten zo ontdekken wat hen het best ligt. Ze krijgen ook feedback over niet-technische competenties die nodig zijn voor een bepaalde rol. Het gaat om deze drie:
Wie een ingenieursopleiding start, heeft vaak deze rol voor ogen. Nieuwe producten uitwerken, dat is wat deze ingenieur doet. Maar het kan ook gaan om geavanceerde processen en ideeën ontwikkelen. De innoverende ingenieur is creatief en kijkt met een open blik en visie naar wat de markt te bieden heeft.
Deze ingenieur verbetert een klein onderdeel in een groter systeem. De betrouwbaarheid en de efficiëntie verhogen is daarbij het doel. De optimaliserende ingenieur neemt initiatief, houdt overzicht in stressvolle situaties en is sterk in ontwikkeling.
Deze ingenieur staat, zoals de term doet uitschijnen, nauw in verbinding met de klanten waarvoor hij oplossingen op maat bedenkt. De klantgerichte ingenieur is empathisch, flexibel en sterk in onderhandelen.
(MvM/WiVi) - Meer info: Prefer (KU Leuven)
25 maart 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Pas afgestudeerde jongeren zien grote technologiegiganten als Facebook en Google steeds minder als een goede werkgever.
We zetten graag iemand in de kijker met een job die (bijna) niemand kent. Deze keer is dat Annie Vermeire, hoofd productontwikkeling bij AVEVE Bloem.
Met een diploma bio-ingenieur kan je alle kanten uit. Martin Bacquaert startte in 2004 zijn eigen wijngaard in Westouter.
Elan Recruiting is een nieuw Limburgs bureau dat zich specifiek richt op de matchmaking tussen onze bedrijven en buitenlandse ingenieurs.
Sinds ze vijftien jaar geleden afstudeerde als burgerlijk ingenieur zijn zee en strand het werkterrein van Tina Mertens.
Wat als je er zo jong uitziet dat je op je werk niet meer serieus genomen wordt? Hoe los je dat op?
In welke sectoren zijn flexi-jobbers alomtegenwoordig? En wie maakt het meest gebruik van de flexi-optie?
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?
Wat doe je als je te maken hebt met ongewenst gedrag op de werkvloer? Of wanneer je er getuige van bent? Een overzicht...