Top Employers vinden te weinig jonge talenten
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Wie goed op de hoogte is van zijn (of haar) unieke talenten, kan deze gebruiken en inzetten om de eigen professionele carrière een boost te geven. Het duurt misschien een tijdje vooraleer je jouw geheime talent(en) ontdekt, maar geloof ons, wie zoekt, die vindt! Wist je dat deze (kleine) talenten jouw verborgen wapen kunnen zijn voor een succesvolle carrière?
Communicatietalent komt altijd goed van pas. Terwijl velen opscheppen over hoe makkelijk ze kunnen praten met anderen, hebben maar weinigen de kunst van het communiceren écht onder de knie. De succesvolle communicator begrijpt het belang van communicatie, praat moeiteloos met anderen met behulp van diverse media en past zich gemakkelijk aan de communicatiestijl van zijn gesprekspartner aan. Succesvolle communicators mogen niet worden verward met babbelzieke individuen. Ze begrijpen gewoon het best hoe ze op een efficiënte en effectieve manier hun boodschap kunnen overbrengen bij uiteenlopende gesprekspartners. Deze eigenschap zal collega's, managers en klanten zeker niet ontgaan.
Deze persoon, of hij/zij nu in de technologische sector werkt of niet, zit boordevol technologische kennis. De technologische bolleboos is de eerste persoon die kan helpen wanneer er IT-problemen opduiken op kantoor en wordt door talrijke werkgevers geprezen om zijn uitgebreide en handige kennis.
Een grammaticafanaat is iemand die enthousiast iedere grammaticale fout die hij (of zij) tegenkomt gaat verbeteren. Zelfs als je voor je job niet veel moet schrijven, kan je jouw schrijftalent toch in je voordeel gebruiken. Bij projecten in teams kan je bijvoorbeeld voorstellen om het redactionele gedeelte op jou te nemen of om alles nog eens na te lezen op vlak van schrijffouten.
Wie continu denkt aan het volgende, kan wel eens een innovator zijn. De ideeën van innovators komen voor anderen precies uit het niets vandaan. Werkgevers begeren sollicitanten waarvan het brein niet stilstaat en die voortdurend nieuwe ideeën voorstellen en problemen kunnen oplossen.
Niet alleen ligt het bureau van de planner er onberispelijk bij, ook op de harde schijf van zijn computer weet deze persoon exact waar welk document staat. Wie over opmerkelijk organisatietalent beschikt, kan zich hiermee onderscheiden van de rest. Werkgevers en collega's benijden deze eigenschap en zullen een beroep op jou doen wanneer organisatorische vaardigheden vereist zijn.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
24 april 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
FOD Financiën vindt in Tom, Gersende en Sophie drie trotse en enthousiaste ambassadeurs. Samen met ruim 20.000 collega’s zetten ze zich elke dag in voor een beter België.
Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk.
Meer dan de helft van de jonge student-ingenieurs gaat al in april van hun laatste studiejaar actief op zoek naar een baan.
Ah, de zomer: altijd goed voor een boek thuis of in een vakantieoord. Jobat selecteert 6 thrillers die een link hebben met werk en jobs. Gelezen en goedgekeurd!
In de bouwsector is haast elke job een knelpuntberoep. En daar zijn er recent nog twee nieuwe bijgekomen: de rioollegger en de bodemonderzoeker.