Telewerkers zijn werknemers die op regelmatige basis buiten de kantoren van de werkgever werken, in hun eigen woning of op een andere plaats met gebruikmaking van informatietechnologie.
De basisregels van telewerk zijn vastgelegd in cao nr. 85 en kunnen worden verduidelijkt in een sectorale of ondernemings-cao of in een individuele overeenkomst. Een basisregel is dat een schriftelijke overeenkomst over telewerk moet worden gesloten vooraleer gestart wordt met telewerk. Deze overeenkomst moet onder meer vermelden op welke dagen het telewerk wordt verricht en afspraken bevatten over de vergoeding van kosten door de werkgever.
De werkgever moet ook de voor het telewerk benodigde apparatuur ter beschikking stellen, installeren en onderhouden. Hij vergoedt of betaalt eveneens de kosten van de verbindingen en de communicatie die verband houden met het telewerk. Indien de telewerker gebruikmaakt van eigen apparatuur, neemt de werkgever de aan het telewerk verbonden kosten voor zijn rekening. Dit omvat de kosten voor de installatie van informaticaprogramma’s, de werking, het onderhoud en de afschrijvingskost van de apparatuur.
Het internetabonnement is bij telewerk veeleer een materiële tegemoetkoming in de kosten. Het schrappen van dit abonnement maakt niet alleen een schending uit van jouw contract. Bovendien druist dit in tegen de cao nr. 85 die de werkgever uitdrukkelijk verplicht tussen te komen in de kosten in verband met het telewerk. Je werkgever moet dus of het internetabonnement behouden, of een vervangende kostenvergoeding voorzien.
Ik vrees echter dat de oproep tot telewerk en het opzeggen van het internetabonnement wijst op financiële moeilijkheden. Ik kan me voorstellen dat je werkgever allerhande minder drastische maatregelen neemt om het hoofd boven water te houden. Dit zijn natuurlijk maar gissingen maar je houdt hier best rekening mee wanneer je bij je werkgever de opzegging van je internetabonnement aankaart.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
23 december 2009Je werkgever kan (een deel van) je internetaansluiting thuis betalen, zonder je een laptop of pc ter beschikking te stellen. Dit wordt dan beschouwd als extralegaal voordeel.
Mijn werkgever biedt mij een internetverbinding aan. Maar is dat geen voordeel waar ik ook belastingen op moet betalen?
Een computer en een internetverbinding zijn deze dagen even onmisbaar als een wasmachine of een ijskast. Je bedrijf kan er bovendien aan meebetalen.
2023 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden. Maar welke specifieke vaardigheden heb je nodig op de werkvloer?
Je werk en privé combineren? Fatima doet het naadloos bij KBC.
Of je nu wel of niet je droomjob uitoefent: het kan nooit kwaad om af en toe eens te reflecteren en je loopbaan grondig onder de loep te nemen...
Oefening baart kunst! En dat is bij een sollicitatiegesprek niet anders. We geven een overzicht van de vragen die je thuis zeker moet oefenen.
Financiële werknemersparticipatie kan een interessante verloningsvorm zijn voor de werknemer… of toch niet altijd?
We vroegen aan Michael (35) hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...