De Talentenquête van SD Worx bij 3.471 werkende Belgen bevat enkele opmerkelijke cijfers:
"Je merkt het, serieuze opofferingen allemaal. De werkende Belg heeft dus veel over van zijn baan", vertelt carrièrecoach Katrin Van de Water. "Maar niet alles. De grens ligt bij het gezin en de mobiliteit. Mensen willen niet dat hun gezin lijdt onder een nieuwe baan. Ook lang onderweg zijn en verhuizen scoren duidelijk minder."
Die offers brengen we vaak omdat we promotie of loonsverhoging verwachten. "Misschien is het voor de mensen interessanter om te kijken naar hun persoonlijke ontwikkeling. Waar willen ze zelf naar toe met hun loopbaan en hun leven. Wat maakt hen écht gelukkig, waar zit hun passie. Als mensen dit helder hebben, kunnen ze zelf aan het roer gaan staan van hun eigen loopbaan, en beginnen te sturen. Vaak merk je dan dat dingen veel dichterbij liggen dan ze aanvankelijk dachten, dat het een kwestie is van ‘vragen’. Vragen om die ene opleiding die jouw ogen doet glanzen, vragen om je functie meer af te stemmen op je talenten enzovoort …", aldus Katrin Van de Water.
"Het wordt steeds belangrijker om de ‘medewerkersfilosofie’ achter ons laten, en werk-ondernemer worden. Ik heb het zelf ervaren toen ik als outplacementconsultant de trajecten begeleidde van mensen die gewerkt hadden bij een groot farmaceutisch bedrijf waar jarenlang jobzekerheid heerste. ‘Als je daar kan werken, zit je safe!’. Niet dus. Een baan voor het leven bestaat niet meer, en maakt plaats voor een leven vol banen."
Die switch wordt meer en meer gemaakt, merkt Katrin Van de Water in haar praktijk. "Heel veel mensen hunkeren er tegenwoordig naar om vanuit hun hart te gaan leven. Maar mensen cijferen zichzelf nog te veel weg, waardoor een burn-out op de loer kan liggen. En soms is dat blijkbaar eerst nodig: pijn zet aan tot verandering. Of het nu ontslag is, een burn-out of een andere ziekte … In mijn eigen loopbaan maakte ik het zelf meermaals mee. Ik vond het o zo moeilijk om het vertrouwde achter te laten, om uit mijn comfortzone te komen. Ik was zelf lange tijd op zoek naar wat ik echt wou. Ik wilde werken met passie, en richtte uiteindelijk in 2006 mijn eigen bedrijf Passion for Work op. Als carrièrecoach help ik sindsdien hoogopgeleide dertigers en veertigers om hun eigen loopbaan ook zelf in handen te nemen."
(mr) – Meer info: www.passionforwork.net
23 december 2011Als we diverse onderzoeken mogen geloven, liggen de stressniveaus in België net iets hoger dan in de meeste andere Europese landen. Het aantal Belgen met een burn-out is dan ook niet gering: 150.000, aldus een recente schatting.
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord...
De ene job gaat al met meer stress gepaard dan de andere. Maar welke behoren tot de absolute top?
Bankiers van Belgische grootbanken hebben last van stress en burn-outverschijnselen. Ze doen meer dan vroeger een beroep op de sociale diensten van de bank.
Bijna 4 op de 5 werknemers leest buiten de werkuren zakelijke e-mails en reageert op zakelijke berichten via sociale media, zo blijkt uit een rondvraag.
Het presteren van overwerk is in principe verboden. Overwerk is enkel door de Arbeidswet toegelaten in specifieke onvoorziene omstandigheden.
Michiel en Ken zijn maintenance engineers bij de internationale verpakkingsproducent Berry bpi Zele. Hun hoogtechnologische werkomgeving zorgt voor een boeiende en diverse job. Bovendien genieten ze van een mooi verloningspakket met diverse extralegale voordelen.
Heb je een auto-ongeval en ben je verzekerd bij Baloise, dan bestaat de kans dat Soada Mazayeva je schadedossier ter harte neemt.
Elke dag ijvert de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor een warme maatschappij waarin solidariteit, diversiteit en inclusie vooropstaan. Als werkgever draagt de organisatie dezelfde waarden uit.