De OTC-optie als extralegaal voordeel: een voorbeeld
Stel dat een werkgever 500 OTC-opties aankoopt voor zijn manager. De opties kosten 50 euro per stuk en geven de manager het recht om aandelen te kopen ...
Ze hebben één groot voordeel ten opzichte van klassieke aandelenopties: werknemers die ze krijgen, kunnen de opties al vóór de uitoefenperiode weer verkopen aan de uitgevende bank tegen de marktkoers van de optie. Die marktkoers houdt gelijke tred met de koersontwikkeling van de onderliggende sicav. Als hij in waarde stijgt, stijgt ook de waarde van de OTC-optie mee en kun je de winst meteen verzilveren.
Bovendien wordt met OTC-opties ook het aandelenrisico beter gespreid, vermits ze meestal betrekking hebben op een sicav of een beleggingsvennootsschap, en dus niet specifiek op de aandelen van het 'eigen' bedrijf. Dat betekent dat ook bedrijven die niet op de beurs genoteerd zijn, ze aan hun werknemers kunnen aanbieden. De werkgever hoeft de OTC-opties gewoon aan te kopen bij de bank en kan ze uitdelen aan de werknemers die ze extra wil belonen.
Fiscaal geldt voor OTC-opties hetzelfde regime als voor andere aandelenoptieplannen: het belastbaar voordeel bedraagt 15 procent van de waarde van de 'onderliggende' sicav- of beleggingsfondsaandelen. Op dat bedrag wordt meteen bij de toekenning bedrijfsvoorheffing ingehouden.
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Stel dat een werkgever 500 OTC-opties aankoopt voor zijn manager. De opties kosten 50 euro per stuk en geven de manager het recht om aandelen te kopen ...
Ondanks de onzekerheid van aandelenopties moet je als werknemer 60 dagen na de toekenning meteen belasting betalen ...
Met OTC-opties kun je maar best voorzichtig zijn. Het systeem ziet er best aantrekkelijk uit, maar ook de fiscus kijkt mee!
Voor wie snel werk zoekt van korte duur, is seizoenarbeid misschien wel de beste keuze. Iets voor jou? In deze sectoren kan je aan de slag!
"Ieder talent verdient ruimte om te groeien, zonder drempels op de weg."
Solliciteren kun je leren! Niet alleen een sollicitatiecoach kan jou de nodige vaardigheden aanleren, ook virtual reality kan je sollicitatieskills verfijnen.
Social media zijn een krachtige tool om jouw imago en dat van jouw werkgever een boost te geven. Maar wat kan je precies posten, en wat beter niet?
Vier werkgevers over werken in Brussel: “Brussel blijft je inspireren en verwonderen”
Pas afgestudeerden hebben te weinig vaardigheden voor leiderschap. Slechts 9% heeft een leiderschapsprofiel, zo blijkt.