Wat zijn de voordelen van een startbaanovereenkomst?

Een startbaan is de tewerkstelling van elke jongere onder de 26 jaar met een gewone, minstens halftijdse arbeidsovereenkomst of met een leer-, stage- of inschakelingsovereenkomst. Met het startbanenstelsel wil de overheid jongeren de kans geven om zich zo snel mogelijk en op een duurzame manier in te schakelen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het grote voordeel dan weer dat ze minder sociale bijdragen moeten betalen wanneer ze een jongere aannemen.

Elke dag keuze uit duizenden jobs! Ga naar jobat.be en vind een job die écht bij je past

Sollicitatieverlof

Als werknemer met een startbaanovereenkomst (of 'Rosettacontract') heb je recht op sollicitatieverlof. Gedurende het eerste jaar van je tewerkstelling mag je namelijk met behoud van loon tijdens de werkuren gaan solliciteren. Leg achteraf aan je werkgever best een attest voor met de dag, het uur en de plaats waar je je hebt aangeboden.

Verkorte opzeggingstermijn

Ben je in dienst met een arbeidsovereenkomst of werknemersleerovereenkomst? Dan mag je de overeenkomst stopzetten met een opzeggingstermijn van 7 dagen wanneer je een andere job vindt. Let wel: dit kan enkel tijdens de eerste 12 maanden van je tewerkstelling.

Lees ook: Kom ik in aanmerking voor een startbaanovereenkomst?

Buitenlandse afkomst of handicap

Het stelsel is het sterkst in het voordeel van jongeren van buitenlandse afkomst en jongeren met een handicap. Die tellen voor de werkgever immers dubbel bij de berekening van het aantal jongeren dat hij verplicht is aan te werven.

Tijdens de eerste 12 maanden nadat je aangeworven werd, mag je werkgever trouwens maximum 10% van je loon afhouden voor vorming en opleiding. Dit geldt wel enkel voor een startbaanovereenkomst type 1, en dus bij tewerkstelling met een gewone (minstens halftijdse) arbeidsovereenkomst.

E-gids: Klaar voor je eerste job!

(dvh/lm) - Bron: FOD Werkgelegenheid