Vlaams-Brabant is rijk aan werkgelegenheid. Brussels Airport is een van de grootste werkgevers van het land en creëert in de Vlaamse Rand ook indirect heel wat jobs in de logistiek, waar een bijzonder grote vraag is naar profielen binnen retail, ICT en consultancy. De universiteit en haar ziekenhuis geven de onderwijs- en gezondheidssector een boost in de regio rond Leuven.
“En je kan natuurlijk niet naar Vlaams-Brabant kijken zonder Brussel te zien”, gaat Geert Pauwels verder. Hij is directeur van VDAB Vlaams-Brabant en VDAB Brussel. “In onze hoofdstad heb je een groot aantal potentiële kandidaten voor vacatures in Vlaams-Brabant, maar kennis van het Nederlands vormt vaak een drempel.”
Ook voor veel mensen die zich in Vlaams-Brabant inschrijven als werkzoekende, vormt het Nederlands een uitdaging. Daarnaast is er vaak een tekort aan beroepstechnische vaardigheden. “Sinds enkele jaren groeit de kloof tussen de profielen waar werkgevers om vragen, en de mensen die we graag zouden begeleiden naar een job om een tewerkstellingsgraad van 80 procent te bereiken.”
Wat VDAB doet om die competentiekloof te verkleinen, doet de organisatie niet alleen. “Veel verschillende partners zoals ook RIZIV, OCMW’s, onderwijs, sectorale- en andere partnerorganisaties zetten hun schouders onder hetzelfde doel. Samen met Centra voor volwassenenonderwijs, Ligo en het Universitair Centrum brengen we mensen naar het gewenste taalniveau Nederlands, en voor elke sector kunnen we ons wenden tot aanbieders van specifieke opleidingen. Om maar een voorbeeld te geven: Odisee Hogeschool Brussel en UCLL staan in voor opleidingen verpleegkunde. Opleidingen zoals Onderhoudsmechanica en CV/Sanitair voorzien we dan weer zelf.”
Twee partnerschappen zijn uniek in de provincie. “VDAB trekt stevig aan de kar in Aviato om vacatures in te vullen in en rond Brussels Airport. Zo bieden we heel specifieke opleidingen, zoals die van bagage-afhandelaar. In Brussel werken VDAB en Actiris nauw samen om zo veel mogelijk Brusselaars te overtuigen voor een job in de rand te kiezen.”
Ben jij klaar voor een nieuwe job in de rand van Brussel? Alle informatie vind je op vdab.be!
Andere belangrijke partners van VDAB Vlaams-Brabant zijn de lokale besturen en OCMW’s. “Zij staan nog dichter bij de mensen”, legt Geert Pauwels uit. “Samen organiseren we bijvoorbeeld verschillende initiatieven zoals de JOBOP. Op zo’n Job- en Opleidingenbeurs ontdekken werkzoekenden allerlei vacatures en het opleidingsaanbod van VDAB en zijn partners.”
Ook mensen die nog niet besloten om werk te zoeken, vormen een grote doelgroep voor dergelijke initiatieven. “In de Vlaamse Rand wonen veel gezinnen waarbij één partner aan het werk is. Soms speelt daar een cultureel gegeven, soms zijn er andere redenen. Het is onze taak als VDAB, en van de gehele maatschappij, om te tonen dat werk positief is. Het geeft je de kans op persoonlijke groei, sociale contacten, en natuurlijk ook een inkomen. Schrijft iemand zich in bij VDAB, dan gaan we individuele noden als een (taal)opleiding of kinderopvang na, en volgt er een begeleidingstraject op maat.”
“VDAB blijft ook altijd vooruitkijken”, benadrukt de directeur. “Met de toenemende vergrijzing en almaar strengere eisen van werkgevers, zijn de uitdagingen groot. We blijven inzetten op talenkennis en jobkansen over de taalgrenzen heen om de tewerkstellingsgraad te verhogen. Ook sensibiliseren we werkgevers om te investeren in de mensen die ze aanwerven. Als jouw medewerkers kunnen doorgroeien, creëer je kansen voor profielen die je wil aanwerven voor laagdrempelige jobs in je onderneming.”
De arbeidsmarkt blijft voorlopig krap, met in theorie 2,5 mogelijke kandidaten per vacature. “Maar naast specifieke uitdagingen, heeft Vlaams-Brabant ook mooie troeven. De relatief jonge demografie biedt kansen voor de toekomst. En dankzij de intensieve samenwerking met de partners in ons ecosysteem, begeleiden we meer en meer mensen naar een duurzame carrière.”
Solliciteren, opleiden, begeleiden. Alle info op vdab.be
Ontvang nieuwe 'VDAB' jobs meteen in je mailbox.