Thuiswerken kan je carrière ernstig schaden
Thuiswerken brengt voor vele werknemers voordelen met zich mee. Toch kan het soms ook schadelijk zijn voor je carrière als je niet altijd op het werk bent.
Meer dan de helft van de Belgische thuiswerkers (59 procent) geeft in een studie van Regus toe regelmatig door gezinsleden gestoord te worden. Dit cijfer sluit aan bij het wereldwijde gemiddelde van thuiswerkers die worden afgeleid door gezinsleden.
Daarnaast wordt de productiviteit van de thuiswerker ook bedreigd door: gebrek aan kantoorapparatuur (39 procent), slechte internetverbinding (24 procent) en huisdieren (11 procent).
Tot slot benadrukken de onderzoekers het belang van een professionele werkomgeving. Ongeveer 10 procent van de thuiswerkers ontwikkelt namelijk een slechte zithouding door de thuis geïmproviseerde werkplek en dat kan later tot ernstige gezondheidsproblemen leiden.
(nm) – Bron: Express.be
20 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Thuiswerken brengt voor vele werknemers voordelen met zich mee. Toch kan het soms ook schadelijk zijn voor je carrière als je niet altijd op het werk bent.
In 2004 publiceerde Patricia Ceysens, toenmalig Vlaams minister, het boek E-mama. Daarin brak ze een lans voor het werken van thuis uit ...
Ondanks de voordelen zijn veel werkgevers geen voorstander van thuiswerkende werknemers. Wat doen werknemers dan écht wanneer ze van thuis uit werken?
Werken telewerkers wel écht? En hoeveel mensen mogen daadwerkelijk van thuis uit werken? Jobat deed een rondvraag bij 5.700 werkende Belgen. Het resultaat?
Thuiswerkers kunnen beter oppassen voor de volgende fouten die steevast gemaakt worden bij het werken van thuis uit.
Op 27 juni 2024 vindt de eerste editie van het well-beingfestival WorkBeats plaats! Bezielster Isabelle Hoebrechts vertelt waarom ze dit initiatief nam.
Na zijn studie handelsingenieur startte Michiel Verbauwhede (23 jaar) als ploegleider bij Unilin, bekend van onder andere de Quick-Step-vloeren.
Ook tijdens hun vakantie blijven velen bereikbaar voor collega’s en klanten. En veel werknemers voelen ook de druk om bereikbaar te zijn...
Na faillissement van haar vorige werkgever maakte Laurence er het beste van: ze vertrouwde op haar talenten en volgde een opleiding bij Cevora.