Wat moet je studeren om in HR te werken?

Human resources (HR) rekruteert uit diverse hoek. Als we het over masteropleidingen hebben, zijn psychologie, pedagogie en handelswetenschappen klassieke richtingen om in een HR-afdeling aan de slag te gaan.

Veel postgraduaten

Bij diploma’s professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.

“In het landschap van opleidingen zijn er momenteel veel postgraduaten in HR-management”, erkent Trui Rooryck van Vives. “En er is ook een brede waaier aan korte opleidingen rond één specifiek HR-topic dat resulteert in een certificaat.”

Lees ook: Hoe kies je de beste bijscholing voor je carrière?

Toegevoegde waarde

Er blijven gerichte initiatieven opduiken. Zelf starten ze bij Vives met een opleiding graduaat HR-support In-company, die toelaat om een diploma HR te behalen in combinatie met werken. “Wij richten ons hierbij op ondersteunende HR-medewerkers, dus geen managers, die al actief zijn in HR óf er binnenkort een switch naar maken”, vertelt Rooryck, opleidingshoofd van deze opleiding.

“Ze verwerven op een praktische manier een brede HR-basis, samen met peers uit andere organisaties, en kunnen met de verworven vaardigheden en inzichten meteen aan de slag op hun werkplek”, klinkt het. Volgens haar is zo’n diploma hoger onderwijs een toegevoegde waarde.

“Zeker voor mensen die zonder hoger diploma in HR gestart zijn en hun buikgevoel willen aanvullen met een stevigere basis in HR. Dit helpt hen om de HR-processen op hun werkplek te professionaliseren en tegelijk hun ervaring te valoriseren met een diploma om zo verder te kunnen doorgroeien.”

Go for happy! Bekijk het actuele vacatureaanbod voor HR

(William Visterin)