Het nieuwe rekruteren: gooi je cv maar in de vuilbak
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Sollicitanten zeggen vaak lelijke dingen over anderen, hun ex-werkgever of ex-collega's. Dingen waarvan ze denken dat deze hun kansen op een nieuwe job niet zullen hypothekeren. Maar… de waarheid ligt anders. Als iemand zegt: "Normaal zou ik zoiets niet zeggen, maar…", brengt al wat op die 'maar' volgt schade toe aan zijn of haar kansen op een nieuwe job.
Mensen die te laat op de afspraak zijn of die blijven doordrammen over kleine details zijn doorgaans zwakke kandidaten. Er valt ook één en ander te zeggen over de wijze waarop kandidaten over hun salaris onderhandelen. Wanneer mensen emotioneel reageren wanneer je hen naar hun vroegere loon vraagt, wekt dat argwaan op. Ook wanneer ze niet willen bekend maken hoeveel ze vroeger verdienden, maken ze zichzelf verdacht. Vertel niet dat je vroeger 90.000 euro per jaar verdiende, terwijl de rekruteerder weet dat je 60.000 euro verdiende.
Eén van de meest onderschatte eigenschappen in het rekruteringsproces blijft een positieve ingesteldheid. Een rekruteerder houdt als één van de twee of drie sleutelelementen rekening met vriendelijkheid, én met nederigheid. Gedraag je dus niet arrogant, of alsof je het warm water hebt uitgevonden.
(jn) - Bron: Express.be
12 januari 2012Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Bij de naam Google denken we spontaan aan de zoekrobot die ons door het World Wide Web loodst, maar er zitten ook mensen achter die site. En die hebben best leuke voordelen op het werk.
Joe Moreno werkte acht jaar voor het Amerikaanse computerbedrijf Apple en heeft daar duidelijk geen spijt van.
Elk meisje droomt er weleens van om popster te worden. Een ambitieuze droom. Zeker als je een plekje ambieert in de top 10 van rijkste vrouwelijke artiesten...
Michèle Cuvelier in gesprek met Elien (KBC Brussels) en Stijn (Infrabel) over hun jobinhoud, opleidingen en doorgroeimogelijkheden...
Vind je niet meteen je droomjob terug in het huidige vacatureaanbod? Wat houd je tegen om spontaan te solliciteren bij bedrijven die je wel ziet zitten?
Uit een recent onderzoek blijkt dat we steeds vaker onze vaste job, opleiding of pensioenuitkering combineren met een bijverdienste.
Vergeet cash, bankrekeningen of crypto. Er zijn twee soorten geld: gelukkig en ongelukkig geld.