Quiet quitting: is gewoon je werk doen goed genoeg?
Wie alleen maar tijdens de betaalde werkuren werkt en uit principe geen overuren maakt, is tegenwoordig een trendsetter. Maar is quiet quitting wel verstandig?
Dat blijkt uit een recente beslissing van de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA), de privacy-waakhond in ons land. Die instantie heeft zich onlangs uitgesproken over de communicatie die een werkgever had gericht aan zijn personeel met betrekking tot het vertrek van een werkneemster.
De werkgever had via het intranet meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk was beëindigd door de werkgever. Maar de betreffende werkneemster vond dat deze mededeling de schijn wekte dat zij zou ontslagen zijn wegens dringende reden, en ze trok met haar klacht naar de GBA. Die gaf de betrokken werkneemster uiteindelijk gelijk.
CHECK: Het ene ontslag is het andere niet
Een werkgever kan effectief rechtsgeldig communiceren over het vertrek van een werknemer en het moment van vertrek. De Europese GDPR-wetgeving rond de privacy van persoonsgegevens biedt hiertoe een rechtmatige grondslag. Maar de persoonsgegevensverwerking moet minimaal zijn, en daar ging de werkgever in de fout.
De vermelding dat de werkgever haar had ontslagen én de vermelding van een onmiddellijk vertrek, ging volgens de GBA verder dan nodig om het doel te bereiken. De werkgever kreeg een waarschuwing van de GBA en diende de mededeling te corrigeren.
Met andere woorden: indien je baas of werkgever je vertrek of ontslag wenst mee te delen aan het ganse personeel, dan beperkt hij zich best tot het hoogstnoodzakelijke: de naam van de werknemer en de datum van vertrek.
Dit geldt niet enkel voor mededelingen via het intranet, maar bijvoorbeeld ook voor andere kanalen. Zoals wanneer de werkgever in een out-of-office-bericht de uitdiensttreding van een ex-werknemer meedeelt aan derden.
E-GIDS: Het ontslag volgens de letter van de wet
(William Visterin)
25 augustus 2023Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie alleen maar tijdens de betaalde werkuren werkt en uit principe geen overuren maakt, is tegenwoordig een trendsetter. Maar is quiet quitting wel verstandig?
Bedrijven die tijdens de coronacrisis mensen moeten ontslaan, doen dat steeds vaker via een digitaal platform. Maar mag dat wel?
Deze gids loodst je naar je volgende uitdaging...
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Wanneer spreken we van werkweigering? En wat kunnen de gevolgen zijn voor jou als je een taak niet wil uitvoeren? Lees het hier.
Steeds meer bedrijven komen op de proppen met een vertrekpremie. Het geldt als een soort compensatie voor een werknemer bij ontslag of vertrek.
Wat als je na een ontslag wil terugkeren naar je ex-werkgever? Zou je dat wel doen, of denk je er best nog eens twee keer over na? Hoe pak je het aan?
We loodsen je door de verschillende soorten ontslag...
Hoe pak je een exitgesprek best aan als je je – wellicht negatieve – feedback wil geven?