Wat kost thuiswerk aan de werkgever?

Zijn ze bang dat thuiswerken te duur is, of dat er te veel tijd kruipt in het aanpassen van reglementen en contracten? Volgens Frédéric Souchon, senior manager bij PricewaterhouseCoopers, is die vrees onterecht. "Natuurlijk moeten de regels een beetje aangepast worden, en ook de verzekeringspolissen moeten afgestemd zijn op de thuiswerksituatie, maar je mag dat niet echt zien als een kost."

Kleine kosten

De extra kosten die het thuiswerk met zich meebrengt, zijn voor rekening van de werkgever. Deze kosten zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan RSZ zolang ze niet meer dan 10 procent bedragen van het brutosalaris dat betrekking heeft op thuiswerk (een vijfde van het salaris voor wie één dag op de vijf thuiswerkt, red.). "Op die manier zijn alle onkosten die de werknemer thuis maakt, gedekt. Het gaat dan bijvoorbeeld om verwarming, elektriciteit of klein kantoormateriaal", aldus Souchon.

Grote kosten

Grotere investeringen die nodig zijn om thuiswerk mogelijk te maken, kunnen de prijs natuurlijk wel de hoogte in jagen. Souchon: "Die uitgaven mogen niet afgetrokken worden en komen dus bovenop het salaris van de werknemer. Daar staat tegenover dat je als bedrijf bespaart op kantoorruimte, verwarming, tankkaarten en andere klassieke kosten."

Dat telewerk een investering vergt, ontkent Soucho niet. "Maar ik ben ervan overtuigd dat het je aan het eind van de rit een besparing oplevert."

(mo)