Wat kan ik doen als mijn collega dronken is?

Dronkenschap op het werk, zeker met verstoring van de werkzaamheden, kan als een fout beschouwd worden in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

De bedrijfarts kan erbij worden geroepen en die kan eventueel een verslag opmaken en de werknemer arbeidsongeschikt laten verklaren.

Het gaat hier wel om uiterlijk waarneembare dronkenschap. Het is helemaal anders gesteld met alcoholintoxicatie waarbij niet direct uiterlijke tekenen van dronkenschap aanwezig zijn, zoals in het geval van alcoholverslaving. Om alcoholintoxicatie te bewijzen of vast te stellen, is een bloedproef nodig en krijg je te maken met de privacyreglementering; een complexe materie, waar omzichtig dient mee te worden omgesprongen.

Als het alcoholbeleid in je onderneming opgesteld is in samenwerking met de Dienst voor Preventie en Bescherming, kan je werkgever een beroep doen op de preventieadviseur en/of arbeidsgeneesheer om hem bij te staan. Maar je werkgever kan er ook van uitgaan dat zolang je collega zijn werk naar behoren uitvoert er geen reden is tot vaststelling.