Als ook je werkgever het vermoeden of de beschuldiging uit én je bent onschuldig, zal misschien niet meer bij dat bedrijf willen werken. Als je de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten, kan je overwegen om een dringende reden in te roepen. Zo kan je de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat je een opzegtermijn moet presteren of een opzegvergoeding moet betalen aan je werkgever. Voor je dit doet, moet je je goed inlichten over je mogelijkheden.
Als je verder wil werken, heb je er alle belang bij constructief mee te werken aan het eventuele interne onderzoek en alle nuttige informatie te verstrekken. Uit deze medewerking kan al blijken dat het vermoeden of de beschuldiging volledig onterecht was. Als dat zo is, verdien je uiteraard eerherstel van je werkgever.
Naast de actiemogelijkheden die het arbeidsrecht je biedt, kan je overwegen een strafklacht wegens laster en eerroof neer te leggen.
(In samenwerking met Loyens Advocaten)
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Specifieke regels over ongewenst gedrag, vind je terug in een wet van 11 juni 2002. Wij geven je de essentiële informatie.
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Het voorbije jaar werd ik tot tweemaal toe door een oudere collega valselijk beschuldigd. Mijn directeur beloofde op te treden, maar heeft dat (nog) niet gedaan. Wat kan ik doen?
In je zoektocht naar die nieuwe job geef je met je cv ook je visitekaartje af. Maar leugens op zo’n cv worden door managers ingeschat als een grote fout...
Je bent afgestudeerd. Maar toch is het leuk om leeftijdsgenoten te ontmoeten. Door de Young Grads Community is dat mogelijk bij Colruyt Group.
Heel wat Belgische bedrijven overwegen een loonsverhoging van bijna 5% in 2024. Hoe komt dat? En ben jij één van de gelukkigen?
Zicht op een leuke job waarop je wilt gaan solliciteren? Wij geven je nog enkele tips mee betreft welke vaardigheden zeker een verschil kunnen maken op je cv!
Je loon is onderhandelbaar. Zeker het salaris van een nieuwe job. Dankzij de volgende 8 stappen ga je zo naar een hoger loon...