Vakantie FAQ: alle feiten op een rij
Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!
Je wordt die dag niet betaald, behalve als het in jouw bedrijf anders geregeld is (bijvoorbeeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).
Je kan verlof om dwingende redenen enkel krijgen als het gaat om een gebeurtenis, onafhankelijk van jouw wil, die je niet hebt kunnen voorzien en dus ook niet vooraf hebt kunnen oplossen en die je door niemand anders kan laten regelen.
11 soorten verlof: welke past bij jou?
Als je kind bijvoorbeeld na een val van de trap dringend naar het ziekenhuis moet, kan je een beroep doen op je recht op verlof om dwingende redenen.
Extra: Mag je thuisblijven als je kind ziek is?
Per kalenderjaar kan je niet meer dan 10 arbeidsdagen verlof om dwingende redenen opnemen. Voor deeltijdse werknemers wordt dit berekend in verhouding tot hun arbeidsprestaties.
Vergeet niet om je werkgever zo snel mogelijk te verwittigen van je afwezigheid als je dit verlof moet opnemen.
Ontdek: Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?
(lm) - Bron: FOD Werkgelegenheid
8 augustus 2021Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!
In Spanje lanceerde de regering onlangs een wetsvoorstel om menstruatieverlof in te voeren. Een goed idee? Of zorgt dit voor ongelijkheid op de werkvloer?
Welk soort verlof krijg je als werknemer wanneer je kind ziek is? Een vraag die elke ouder zich stelt, als de griep weer eens de kop opsteekt...
Word jij ook niet enthousiast van jouw aantal wettelijke vakantiedagen? Dan is jeugdverlof of Europees verlof misschien wel iets voor jou.
Word je ziek tijdens je vakantie? Geen probleem, binnenkort kun je je vakantierechten behouden en alsnog genieten van je vakantiedagen op een ander moment.
Voor bepaalde grote gebeurtenissen in je leven, mag je betaald één of meerdere dagen verlof nemen.
Steeds meer grote bedrijven voeren onbeperkt betaalde vakantie in. Klinkt als een droom die uitkomt? Maar hoe zit dat in de praktijk?
Wat als je op het einde van het jaar niet alle vakantiedagen hebt opgenomen? Kun je die zomaar overdragen naar volgend jaar of zijn er nog andere opties?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?