Zo bereid je je voor op een assessment
Je wordt uitgenodigd voor een assessment. Dat is goed nieuws, want het betekent dat de werkgever echt geïnteresseerd is. Maar hoe kan je je voorbereiden?
Stel nu, je moet een team samenstellen. Een kamer vol enthousiaste kandidaten. Ga je automatisch voor de sollicitant die het intelligentste overkomt? Niet altijd.
Een bepaald intelligentieniveau is natuurlijk wel vanzelfsprekend om kans te maken op een bepaalde job. Toch kan té slim zijn in je nadeel spelen. Hoe?
Veel van de nadelen die gepaard gaan met hoogbegaafde werknemers zijn terug te brengen tot een soort arrogantie. Bij sommige werknemers komt dit voort uit een superioriteitsgevoel, anderen dwepen graag met wat ze weten en kunnen om zo hun onzekerheid te camoufleren.
Voor de ene job is het belangrijker dan voor de andere om de nadruk te leggen op ‘intelligentie’.
Managers hebben vooral sociale vaardigheden, of people skills, en inzicht nodig. Intelligentie en talent op een bepaald gebied zijn dan niet altijd automatisch voldoende. Kijk maar naar voormalige topsporters die sportmanagers of teamcoaches probeerden te worden, zoals Michael Jordan (basketbal) en Wayne Gretzky (hockey). Het is niet omdat jij weet hoe je het moet doen, dat je het aan een ander kan uitleggen op een manier die goede resultaten garandeert.
Openstaan voor nieuwe ideeën, flexibiliteit en voeling met je werknemers en sector, brengen je dan een heel eind verder dan alleen maar ‘papieren intelligentie’ in de vorm van masterdiploma’s en doctoraten.
Opleidingen helpen, maar vaak is een gezonde dosis levens- en werkervaring meer waard als leidinggevende.
Rekruteerders die op zoek zijn naar onderzoeksspecialisten, analysten of coderingsspecialisten, gaan waarschijnlijk wel eerst kijken naar kwalificaties en intelligentieniveau. Vooral als ze voornamelijk zelfstandig werk moeten verrichten. Zij werken vaak het best als je hen gewoon met rust laat en hun ding laat doen. Een gebrek aan emotionele intelligentie of sociale vaardigheden zal hun productiviteit of de kwaliteit van hun werk meestal niet hinderen. Zij zijn specialisten met een reden.
Toch is het belangrijk om te weten dat beroep doen op de slimste en meest getalenteerde kandidaten om een team te leiden of om mensen te coördineren, vaak beter klinkt in theorie dan dat het in praktijk blijkt te zijn.
(sjv) – Bron: bbc.com
8 september 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je wordt uitgenodigd voor een assessment. Dat is goed nieuws, want het betekent dat de werkgever echt geïnteresseerd is. Maar hoe kan je je voorbereiden?
Je werkt graag, maar liever niet té hard? BBC.com maakte een overzicht van jobs voor slimme mensen die het op werkvlak liever rustiger aan willen doen.
Blijkbaar is er een verband tussen je intelligentie en je woonplaats.
Dat een gezonde portie humor een belangrijke rol speelt in het dagelijks leven is geweten. Maar wist je ook dat het een teken is van intelligentie?
Door de snelle opkomst van AI lopen veel jobs het risico te verdwijnen. Althans, dat beweren doemdenkers. Maar de realiteit is complexer...
De groeiende inflatie en de hoge prijzen zorgen bij heel wat werknemers voor stress en financiële zorgen die ze vaak ongewild meenemen naar het werk...
Veel mensen zoeken nog naar een evenwicht in hun manier van werken. Daarom deze zelfzorgtest...
Op basis van gegevens van Jobat en arbeidsbemiddelaar VDAB selecteren we de grootste knelpunten in transport en logistiek...
De tijd dat advocaten en politici strak in het pak naar kantoor gingen, lijkt verleden tijd. De pandemie heeft niet alleen onze kleerkast maar ook onze kijk op de dresscode gewijzigd.