Wat is een niet-concurrentiebeding?

Concreet betekent dit dat je na je ontslag bij je werkgever, geen concurrerende onderneming mag opstarten of bij een concurrent mag gaan werken.

Voorwaarden van het niet-concurrentiebeding

Men spreekt van concurrentie als je gaat werken bij een onderneming die tot dezelfde bedrijfstak behoort. De clausule is bovendien beperkt tot het gebied waar je jouw huidige werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen (de stad, provincie of regio waar je momenteel tewerkgesteld bent of maximaal het hele Belgische grondgebied indien dit nodig blijkt).

Het concurrentbeding moet beperkt zijn in de tijd (maximum twaalf maanden). Ten slotte moet de clausule voorzien in de betaling van een eenmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door jouw huidige werkgever (behalve als je een handelsvertegenwoordiger bent). Het bedrag hiervan moet minstens gelijk zijn aan de helft van je brutoloon dat met de toepassingsduur van de clausule overeenstemt; een verbod gedurende twaalf maanden leidt dus tot een vergoeding van zes maanden brutoloon.

CHECK: Kan solliciteren bij een concurrent al leiden tot ontslag?