Een assessmentcenter bestaat doorgaans uit enkele praktijksimulaties, waarbij je een situatie krijgt voorgeschoteld en er aan jou wordt gevraagd hoe jij die zou aanpakken. “Eenvoudig gezegd: je krijgt een aantal praktijkoefeningen, waarop jij je voorstellen en oplossingen kunt formuleren”, legt Erna Sterckx van Kern Selection uit.
Een veelgebruikte methode zijn de ‘postbakken’, waarbij je een grote hoeveelheid informatie (mails, nota’s, brieven...) krijgt waarin problemen aan bod komen. Die info moet je dan ordenen, je moet prioriteiten bepalen en aangeven hoe je de problemen aanpakt. Meestal is dat tegen de klok.
Check: Waarom sommige bedrijven assessments gebruiken en andere niet
Ook starters kunnen te maken krijgen met een assessmentcenter. “Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”, waarschuwt Sterckx.
Het resultaat van die observatie wordt samen bekeken met de resultaten van andere tests die zijn afgenomen. De meeste assessmentcenters duren ongeveer een dag. Indien ze korter duren, meten ze doorgaans maar een beperkt aantal competenties.
Extra: Welke selectietesten zijn er en hoe je voorbereiden?
(dvh)
9 augustus 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!
Je beantwoordt alle vragen van een persoonlijkheidstest consequent. Dan kan het toch niet anders dan dat jij de meest geschikte kandidaat bent?
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
Over de betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van selectietesten kan een aardig potje worden gediscussieerd. "Het overvloedige gebruik van ...
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
Met uitzondering van kennistests kun je niet studeren voor betere resultaten op selectietests. Je algemene kennis en mentale vaardigheden kun je op korte tijd nu eenmaal niet verbeteren.
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?