Moet alcohol volledig geband worden uit de werksfeer?
Na een lange werkdag een pintje drinken met de collega’s: moet kunnen. Of toch niet? Steeds meer werknemers socializen liever zonder alcohol...
Wat heb je gestudeerd?
Wat houdt een alcoholbeleid in?
Een alcoholbeleid is een onderdeel van het welzijnsbeleid in je onderneming. Je werkgever is in feite verantwoordelijk voor het welzijn en de gezondheid van zijn werknemers. Daaruit volgt ook de verplichting om preventiemaatregelen te voorzien, waarvan de beleidsmatige aspecten kunnen worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Een alcoholbeleid als onderdeel van de gezondheidsbevordering op de werkplek bevat een systematische reeks van stappen om binnen de arbeidsorganisatie te zorgen voor een gezonde werkomgeving en gezonde werknemers.
Het creëren van voorzieningen, het beïnvloeden van regelgeving en het treffen van maatregelen zijn hierbij, naast gezondheidsvoorlichting, instrumenten om te komen tot gedragsverandering.
Als je bedrijf beroep doet op de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk kan het begeleiding krijgen van een stuurgroep Alcohol en Drugs. Tegelijk krijgt het ondersteuning bij het sensibiliseren van de werknemers aan de hand van infosessies. De leidinggevenden wordt dan geleerd hoe ze moeten omgaan met dergelijke problemen. De ‘probleemgebruikers’ zelf kunnen een individuele begeleiding krijgen.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Werken al die welzijnsinitiatieven van werkgevers wel?
In de strijd om zoveel mogelijk waardevolle werknemers aan boord te houden, schakelen ondernemingen de kracht van welzijnsinitiatieven in. Maar werken die ook?
-
Iedereen zet welzijn bovenaan
Zowel bedrijven – groot en klein – als individuen stippen welzijn op het werk aan als dé prioriteit. Dat blijkt uit drie recente studies in ons land.
-
Hoe gezond is de Belgische werknemer?
We denken maar al te graag dat we gezond leven en werken. Maar is dat wel zo? HR- en Well-being expert Attentia zocht het uit.
-
Eindejaarsfeestje en alcohol op het werk: wat mag? Wat mag niet?
Na een jaar hard werken mag er eens geklonken worden met je collega's tijdens het eindejaarsfeestje op het werk! Maar mag je alcohol drinken tijdens zo’n event?
-
Checklist: is jouw werkgever bekommerd om jouw welzijn?
Gezonde en gelukkige medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal voor een organisatie. Ziehier de pijlers voor een proactief wellbeingbeleid.
-
Leidinggevende ziet mentale gezondheid vaak als probleem
Leidinggevenden schatten de oorzaak van mentale problemen bij medewerkers vaak niet goed in. Die laatsten kunnen ook dikwijls niet bij hun overste terecht.
-
Hoe je werkomgeving je gezondheid bepaalt
Je werkplek heeft een flinke impact op je welzijn. Maar je kan die werksetting voor een groot stuk zélf vormgeven om je gezondheid in eigen handen te nemen.
-
Hoe wellbeing en duurzaamheid op de werkvloer hand in hand gaan
Duurzaamheid op het gebied van corporate wellbeing gaat verder dan alleen het aanbieden van wellbeingprogramma's en fitnessruimtes op de werkvloer...