Wat hebben oudere werknemers nodig op de werkvloer?

Lange carrière

Met een steeds hogere wettelijke pensioenleeftijd in zicht – momenteel 65 jaar, vanaf 2025 66 jaar en vanaf 2030 67 jaar – kan het voor oudere werknemers een hele uitdaging zijn om tot die einddatum nog even gemotiveerd en productief aan de slag te kunnen blijven.

Ook de snelle digitale evolutie en de eventuele opkomende fysieke ongemakken kunnen de resterende werkjaren in sommige gevallen behoorlijk lastig maken.

Lees ook: Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?

Werken aan werkbaar werk

Toch hoeft het niet altijd zover te komen: wie de nodige voorzorgen neemt, kan zijn of haar meerwaarde nog lang doen gelden op de werkvloer.

Het goede nieuws is dat elke onderneming met meer dan 20 werknemers verplicht een werkgelegenheidsplan (de zogenaamde CAO 104) moet opstellen om oudere werknemers in de meest optimale omstandigheden aan de slag te houden. Geen overbodige luxe met de huidige krapte op de arbeidsmarkt.

Maak dus je werkgever erop attent wanneer je als oudere werknemer met senior ervaring aanvoelt dat je een aangepaste werkomgeving nodig hebt.

Factcheck: 55-plussers maken minder kans op promotie

Ter info: de mogelijke maatregelen worden door de werkgever vastgelegd in samenspraak met de ondernemersraad, de vakbondsorganisatie of het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Dit zijn mogelijke maatregelen

• Een loopbaanbegeleiding binnen het bedrijf om een meer passende jobfunctie aan te nemen.
• De inzet van extra opleidingen om de (digitale) kennis en vaardigheden te vergroten.*
• Het aanpassen van het werkregime, bv. flexibele werkuren of verminderde arbeidsduur.
• Het wegnemen van fysieke en psychosociale belemmeringen. Denk hierbij aan bv. het aanschaffen van een ergonomische bureaustoel of anti-vermoeidheidsmatten en/of extra aandacht voor een positieve, inclusieve werkcultuur waarin je als senior vrijuit kunt communiceren over je noden en behoeften.

Tips: De ideale bureaustoel: 7 dingen om op te letten

*Natuurlijk kun je ook op eigen houtje en buiten medeweten van je werkgever of collega’s relevante opleidingen volgen om je parate kennis en vaardigheden nog up-to-date te houden. Levenslang leren is dé sleutel tot levenslang succes en stopt uiteraard niet rond je vijftigste. Veel succes!

(fd)