De indeling van een kantoorruimte kan interactie tussen collega’s stimuleren, of net niet. Architecten houden hier best rekening mee als ze kantoren ontwerpen, want meer interactie staat gelijk aan een hogere productiviteit.
Nu kan je meer interactie forceren door teambuildings, kantoorfeestjes of een barbecue met alle collega’s te organiseren, maar architect David Lewis wil het praktischer aanpakken en de interactiemogelijkheden in de basisstructuur van het kantoor inbouwen. Een uitgedachte kantoorinrichting draagt veel consequenter bij tot een natuurlijke interactie onder collega’s.
Neem nu plekken die door de meeste collega’s regelmatig gefrequenteerd worden: de wc, keuken, waterkoeler, koffiemachine, printers en kopieermachine. Deze kunnen ingepland worden op plekken in de kantooromgeving waar de kans op interactie met collega’s het grootst is.
Meer sociale plekken creëren of de meest sociale route uitstippelen om naar een interactie-hotspot te gaan, klinkt allemaal erg logisch, maar hoe beginnen ze eraan?
Lewis gebruikt een computerprogramma, ontwikkeld door NBBJ Architects, om uit te testen welke opstelling het beste werkt. De avatars in het programma worden geprogrammeerd als werknemers. Zij beelden uit hoe de collega’s zouden functioneren op de werkvloer. Het algoritme dat ze hiervoor gebruiken kan steeds opnieuw aangepast worden aan het specifieke personeelsbestand van het betrokken bedrijf. Elk bedrijf en elke werknemer is uniek en niet elke omgeving heeft evenveel stimulering nodig, of evenveel nood aan interactie.
Architecten kunnen met dit programma berekenen hoeveel mensen elkaar zouden tegenkomen of ontmoeten op hun traject van en naar de printer, aan de koffiemachine of op weg naar het toilet. Zo kunnen ze aan de hand van de avatars zien welke kantoorlay-out de meeste interacties genereert.
De software werd ondertussen al gebruikt voor het ontwerpen van het grondplan van het Samsung-hoofdkantoor in Amerika, maar zal zonder twijfel bij veel topbedrijven aanslaan. Grote Silicon Valley-ondernemingen steken veel tijd, moeite en geld in het creëren van kantooromgevingen die de isolatie van werknemers tegengaan.
(sjv) – Bron : Express.be
20 december 2017Het is heel normaal dat je graag goede vrienden met je collega's wil worden. Maar hoe doe je dat zonder je professionaliteit te verliezen? Jobat weet raad...
Niet graag naar het toilet gaan: misschien komt het door vuile wc’s of omdat er camera’s hangen? Niet alles mag op toilet. Lees daarom nog even de spelregels.
Kantoorgebouwen die momenteel in de steigers staan houden rekening met elk type werknemer. Want niet iedereen werkt graag permanent op dezelfde locatie ...
Extroverte werknemers zijn roepers en hun introverte tegenhangers zijn asociaal. Dat zijn de mythes. Maar laat deze twee types samenwerken en de resultaten zijn beter.
Teams waarin werknemers goed op elkaar zijn ingespeeld, zijn ontzettend belangrijk. Deze tips uit de sportwereld zijn ideaal om aan je team te werken.
Ozgül leerde Daphne kennen toen ze zeven maanden geleden het operatiekwartier van een ziekenhuis inruilde voor thuisverpleging bij het Wit-Gele Kruis. Daphne loodste Ozgül doorheen het boeiende maar intensieve traject voor nieuwe medewerkers.
Op zoek naar een geniaal idee? Dan is een productieve brainstorm wat je nodig hebt. Maar... hoe begin je hier aan?
Met je wagen naar het werk karren is natuurlijk de minst duurzame vervoersoptie. Een elektrische variant maakt het traject een stuk duurzamer, maar welke opties zijn er nog?
Van magazijnier tot Assistant Store Manager bij Lidl: ontdek het groeipad van Florian