Pensioen vaak maar 40 procent van eindsalaris
Wie als werknemer een wettelijk pensioen krijgt, moet het volgens Assuralia vaak stellen met 40 procent van zijn laatste jaarsalaris. En grootverdieners krijgen nog minder.
Verander je van job, dan heb je de mogelijkheid om de spaarpot mee te nemen naar je nieuwe werkgever. Daarnaast kan je het geld ook laten overdragen naar een individuele levensverzekering, kan je het verder laten beheren waar het zit.
Bij je vertrek kan je je spaarpotje ook meteen laten uitbetalen. Maar fiscaal is dat een bijzonder slecht idee. Vraag je het geld vervroegd op, dan vloeit een derde van het gespaarde geld immers rechtstreeks naar Vadertje Staat.
10 september 2008Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie als werknemer een wettelijk pensioen krijgt, moet het volgens Assuralia vaak stellen met 40 procent van zijn laatste jaarsalaris. En grootverdieners krijgen nog minder.
Zes op de tien Belgische werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioen aan, de zogenaamde tweede pensioenpijler. In totaal gaat het om 62 procent. Dat blijkt uit een enquête van de verzekeringsfederatie Assuralia.
Met een individuele pensioenspaarrekening kan je een aardige reserve opbouwen. Maar hoe ga je om met het gespaarde geld als je pensioen is aangebroken?
Er bestaan zeker nog taboes op je werk en onder collega’s. Weet jij wat het grootste taboe is?
Je bent jong en geïnteresseerd in wetenschappen? Dan wacht je misschien een mooie carrière in de chemie- of farma-industrie.
Zou jij blij zijn met een bedrijfswagen in plaats van een loonsverhoging bij je welverdiende promotie?
Wat is er mooier dan werkzoekenden een opleiding te geven, waardoor ze sowieso werk vinden dat hen ligt?
Wie dit jaar in mei zijn verlof sluw inplant, heeft 21 vrije dagen. En die ‘meesterzet’ kan je realiseren door 10 verlofdagen (strategisch) in te plannen.
Wat als je er zo jong uitziet dat je op je werk niet meer serieus genomen wordt? Hoe los je dat op?