Verander je van job, dan heb je de mogelijkheid om de spaarpot mee te nemen naar je nieuwe werkgever. Daarnaast kan je het geld ook laten overdragen naar een individuele levensverzekering, kan je het verder laten beheren waar het zit.
Bij je vertrek kan je je spaarpotje ook meteen laten uitbetalen. Maar fiscaal is dat een bijzonder slecht idee. Vraag je het geld vervroegd op, dan vloeit een derde van het gespaarde geld immers rechtstreeks naar Vadertje Staat.
10 september 2008Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zes op de tien Belgische werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioen aan, de zogenaamde tweede pensioenpijler. In totaal gaat het om 62 procent. Dat blijkt uit een enquête van de verzekeringsfederatie Assuralia.
Wie als werknemer een wettelijk pensioen krijgt, moet het volgens Assuralia vaak stellen met 40 procent van zijn laatste jaarsalaris. En grootverdieners krijgen nog minder.
Met een individuele pensioenspaarrekening kan je een aardige reserve opbouwen. Maar hoe ga je om met het gespaarde geld als je pensioen is aangebroken?
Om jongeren kennis te laten maken met hun organisatie, hanteert FOD Financiën een originele aanpak: een fiscaal rollenspel.
Gen Z’ers zijn ambitieus, zelfbewust, creatief en… veeleisend. Wat verwachten ze van hun werkgever en is het ook allemaal wel haalbaar?
Burgemeesters vind je in elke stad of gemeente… maar toch worden ze niet allemaal gelijk betaald. Hoeveel verdienen ze écht en hoe wordt hun loon berekend?
Geen enkele organisatie is zo nauw betrokken bij de Vlaamse landbouwsector als Boerenbond. “We maken op heel wat vlakken het verschil”
Bij De Lijn hebben ze een gefundeerde en doordachte HR-aanpak uitgewerkt. “Want elke dag doet ertoe”, vertelt talentmanager An De Bel.
Een stapje hogerop is altijd goed nieuws, toch? Het is inderdaad een hele eer. Maar misschien is het niet voor iedereen weggelegd. En ook niet op elk moment.