Die bijkomende dagen zullen niet van je postnatale rust afgetrokken worden.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 4 augustus (zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) en je bevalt pas op 22 september, dan zal je een prenatale rust gehad hebben van 7 weken, zonder dat je postnatale rust met een week zal ingekort worden.
Maar als je maar een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt was met werken en je bevalt laattijdig, dan zal je minder postnatale rust hebben dan je voorzien had.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 8 september, maar je kindje uiteindelijk slechts op 22 september geboren wordt, kan je na je bevalling nog vier weken prenatale rust overdragen in plaats van vijf.
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een zwangere vrouw wiens werk te gevaarlijk is voor haar gezondheid of voor die van haar ongeboren kind, heeft recht op preventief verlof.
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Wat als je ziek bent en tijdens de werkuren naar de dokter moet, word je dan gewoon doorbetaald? Of moet je toch verlof nemen?
Ruim 1 op de 4 werknemers geeft aan zich niet altijd veilig te voelen bij hun leidinggevende. Hoe ziet de ideale baas eruit?
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!
Wist je dat je tijdens je job een opleiding kunt volgen die deels/volledig door de overheid wordt vergoed? En dat je daar opleidingsverlof voor kunt inzetten?
65% van de jongeren belt bijna niet meer. De reden hiervoor is belangst. Toch blijft het ouderwetse telefoongesprek nog altijd efficiënt en handig…