Met een dergelijke vraag wil de rekruteerder je motivatie testen en nagaan of je in staat bent om je competenties op te sommen. Hij wil ook controleren of je goed begrepen hebt wat de vacante job precies inhoudt en of je denkt dat je er echt de geknipte man of vrouw voor bent.
Als je geen goed antwoord weet te geven, betekent dit dat je je niet terdege op het sollicitatiegesprek hebt voorbereid, wat uiteraard niet in je voordeel speelt. Blijft de vraag: wat antwoord je dan precies?
Het heeft geen zin om onechte argumenten te gebruiken om je concurrenten te overtroeven. Je moet enkel nog eens jouw professionele troeven benadrukken en bewijzen dat je iets kan bijdragen tot de organisatie.
Wees bondig, daarmee toon je aan dat je efficiënt bent en snel ter zake kan komen. Benadruk zowel je kwalificaties als je competenties en je waarden als mens. Beperkt je tot enkele punten waaruit duidelijk je motivatie en je toegevoegde waarde blijkt.
Een voorbeeld: “Ik vind dat jullie mij de job zouden moeten geven omdat ik door mijn bachelor in marketing en mijn master in toegepaste economie de nodige competenties bezit om de verantwoordelijke te worden van jullie afdeling e-commerce. Ik heb onlangs een opleiding gevolgd voor de ontwikkeling van mobiele applicaties en die heeft me heel wat nieuwe ideeën bijgebracht in verband met e-commerce. Bovendien weet ik hoe ik een team moet motiveren en hoe ik het beste uit hen kan halen. Ten slotte ben ik ook heel flexibel en gemotiveerd en heb ik geen 9-to-5-mentaliteit.”
Als je denkt nog een troef achter de hand te hebben die je nog niet uitgespeeld hebt, is dit het moment om het te doen, tenminste als hij aansluit bij de vacature waarvoor je solliciteert. Het kan bijvoorbeeld gaan om een gespecialiseerde vorming die je gevolgd hebt, een eigenschap die goed van pas kan komen (stressbestendigheid bijvoorbeeld) of zelfs een nuttige hobby of vrijetijdsbesteding.
Deze typische sollicitatievraag biedt je een schitterende kans om het verschil te maken tegenover de andere kandidaten, vooral als je het gevoel hebt dat de rekruteerder zich te veel focust op één bepaald aspect van je profiel. Weerleg dit door een ander aspect te belichten. Als je bijvoorbeeld een jongere bent zonder veel ervaring, leg dan de klemtoon op het feit dat je boordevol energie zit, enthousiast bent en hongerig bent om bij te leren.
Deze drie antwoorden schieten misschien wel door je hoofd, maar spreek ze vooral nooit uit!
Een telefonisch sollicitatiegesprek kan lijken op slechts een kleine stap richting je nieuwe job, maar het is belangrijk deze stap goed te nemen. En dat doe je zo...
Op zoek naar een nieuwe job? Dan weet je ongetwijfeld hoe stresserend een sollicitatiegesprek kan zijn.
Je hebt vast al nagedacht over welke vragen ze je gaan stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar weet je ook wat je moet meenemen?
Solliciteren is voor velen niet de favoriete bezigheid. Want ons buiten onze comfortzone begeven, dat doen we niet graag. Daarom deze tips!
Bijna afgestudeerd of al bezig aan je eerste stappen op de arbeidsmarkt? Heb je bovendien de ambitie om het zo snel mogelijk te gaan maken? Enkele tips!
Welke vragen krijg jij op je sollicitatiegesprek? En waar letten ze op? We polsten bij diegenen die het echt kunnen weten: de rekruteerders zelf.
Wie op sollicitatiegesprek gaat, wil er op zijn opperbest uitzien. Als man is het al snel een verstandig besluit om jezelf in een mooi pak te hijsen.
Heb jij het gevoel dat een recruiter tijdens een sollicitatiegesprek meer weet dan hij of zij zegt?
Van hr tot communicatie: Eda en Tina startten met een startbaanovereenkomt bij de FOD Financiën